Garantir que o desenvolvimento e produto tecnológico atenda às necessidades dos usuários e do negócio, definindo e priorizando funcionalidades e conectando as demandas de stakeholders com a equipe técnica.Responsabilidades e atribuiçõesEstabelecer e comunicar a visão do produto, alinhando-a aos objetivos estratégicos da empresa e dos clientes externos. Definir o roadmap do produto/projeto, priorizando funcionalidades e melhorias com base em valor para o negócio. Criar e manter o backlog do produto/projeto, garantindo que esteja sempre atualizado e priorizado. Refinar histórias de usuários e requisitos funcionais junto à equipe de desenvolvimento. Garantir que o backlog reflita as necessidades dos stakeholders e dos usuários finais. Definir a ordem de implementação das funcionalidades, equilibrando necessidades técnicas, comerciais e de usuário. Decidir o que será desenvolvido em cada sprint ou ciclo de desenvolvimento, com base na capacidade da equipe e no valor agregado. Ser o ponto de contato principal entre a equipe de desenvolvimento e os stakeholders (clientes, equipes de vendas, marketing, etc.). Recolher feedback constante dos stakeholders para garantir que o produto atenda às suas expectativas. Alinhar as expectativas e comunicar o progresso, prazos e limitações de desenvolvimento. Trabalhar junto à equipe de desenvolvimento para garantir que as entregas atendam aos critérios de aceitação. Monitorar e analisar métricas de desempenho do produto, ajustando o backlog e prioridades conforme necessário para otimizar o valor entregue. Planejar e coordenar lançamentos de novas funcionalidades ou versões do produto, em parceria com as áreas envolvidas. Garantir que a equipe esteja preparada para lidar com problemas que possam surgir após o lançamento. Monitorar as tendências do mercado e a concorrência para identificar oportunidades de inovação. Coletar feedback de usuários e realizar pesquisas para ajustar o roadmap e melhorar continuamente o produto. Utilizar dados e métricas para avaliar o desempenho do produto e tomar decisões fundamentadas sobre o desenvolvimento futuro. Analisar o comportamento dos usuários e identificar melhorias que possam aumentar a satisfação e retenção. Documentar e formalizar requisitos com especificações claras e detalhadas, validando sua conformidade com as necessidades dos usuários; Fornecer, quando necessário, suporte a liderança, utilizando algumas cerimônias e ferramentas, como: avaliação de desempenho, feedback, reuniões, dentre outros. Participar ativamente, quando necessário, de cerimônias ágeis como: Planejamento de Sprints, Daily, Review e Retrospectiva. Planejar e executar testes funcionais e de desempenho para garantir que o sistema atenda aos requisitos especificados, documentando e relatando erros e problemas encontrados; Gerenciar escopo, cronograma e recursos do projeto/produto. Requisitos e qualificaçõesSuperior Completo em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação, Administração, Processos gerenciais, design de produto ou áreas afins. Vivência com Metodologias Ágeis Pacote Office avançado Vivência em experiência do usuário Gestão de Projetos Informações adicionaisQuantidade de vaga: 02O processo seletivo terá como etapas: Triagem, desafio técnico, entrevista com rh e entrevista com Gestor.(Caso ocorra alguma alteração nas etapas, informaremos previamente)Para casos de aproveitamento em processos posteriores, este processo seletivo poderá ser utilizado no decorrer do ano de 2026, valendo-se que houve candidatos aptos.Caso ocorra alguma alteração nas etapas do processo seletivo, informaremos previamenteBENEFÍCIOS: Cartão Caju: Benefícios para refeição e alimentação Plano de Saúde e Seguro de Vida: Cuidado completo para você Serenamente: Apoio à saúde mental 24h com psicoterapia e consultoria (jurídica, financeira, social) TotalPass: Acesso a academias e atividades físicas Day-off Aniversário: Folga para comemorar seu dia Auxílio Creche: Suporte para cuidados com os pequenos Universidade Corporativa: Oportunidades de aprendizado e crescimento Recesso Anual: Recesso remunerado, conforme calendário corporativo PPR (Plano de Participação nos Resultados): Reconhecimento pelo seu desempenho Show more Show less