Analista De Aquisição De Talentos Júnior - Por meio dela, os colaboradores aprimoram competências técnicas e comportamentais, alinham-se à cultura organizacional e tornam-se mais preparados para enfrentar mudanças e desafios do negócio. Responsabilidades e AtribuiçõesConduzir etapas do processo seletivo, incluindo triagem de currículos, entrevistas por telefone ou vídeo e aplicação de testes técnicos e/ou comportamentais; Alinhar perfis com gestores e clientes, compreendendo as necessidades de cada vaga e atuando de forma consultiva; Realizar a divulgação de oportunidades em portais de emprego, redes sociais e plataformas especializadas; Atualizar e manter o sistema de recrutamento (ATS), garantindo organização, rastreabilidade e visibilidade do pipeline de candidatos; Apoiar a construção de estratégias de atração de talentos, como mapeamento de mercado, ações em universidades e iniciativas em redes sociais; Gerar e acompanhar relatórios de indicadores de recrutamento, como SLA, tempo médio de fechamento de vagas e taxa de conversão; Atuar com foco na qualidade das entregas, na experiência do candidato e no alinhamento às práticas de employer branding do cliente. Requisitos e QualificaçõesGraduação em andamento em Psicologia, administração, gestão de RH e áreas correlatas. Excel intermediárioBenefíciosServiço de telemedicina; Rede de academias; Convênio com o SESC; Vale Refeição/Alimentação flexibilidade para o seu dia a dia; Vale Transporte;Assistência Médica; Assistência Odontológica; Seguro de vida;Descontos e, incentivos educacionais em diversas instituições.