Visão geral
Buscamos um(a) Analista de RH Generalista para fortalecer nossa cultura, garantir processos de pessoas eficientes e apoiar líderes e times em um ambiente de alta performance. Este cargo é fundamental para manter o ritmo de crescimento da 4juris, garantindo organização, alinhamento, desenvolvimento e um clima interno saudável.
Missão do cargo
Conduzir recrutamento, onboarding, desenvolvimento e rotinas de RH com excelência, atuando como guardião(ã) da cultura, apoiando líderes e garantindo que o time tenha estrutura, clareza e suporte para performar em alto nível.
Responsabilidades principais
* Recrutamento e Seleção (RS)
* Abrir vagas, coletar requisitos com líderes e criar job descriptions.
* Publicar vagas em portais, grupos, redes e canais internos.
* Fazer triagem manual de currículos.
* Realizar entrevistas iniciais (fit comportamental básico e alinhamento da vaga).
* Aplicar testes práticos ou questionários quando necessário.
* Organizar agenda de entrevistas com líderes e garantir follow-up com candidatos.
* Atualizar pipeline de RS e manter status sempre organizado.
* Fazer feedback e fechamento de vagas.
* Onboarding
* Preparar toda documentação de admissão: dados, contratos, termos, políticas internas.
* Solicitar criação de e-mail, acessos, softwares e permissões.
* Organizar kit de boas-vindas (quando aplicável).
* Agendar reuniões de boas-vindas e treinamentos iniciais.
* Conduzir a integração operacional: apresentação do time, regras, cultura e rotinas.
* Garantir acompanhamento dos primeiros dias e checagem de adaptação (checkpoints 7/15/30 dias).
* Offboarding (desligamentos)
* Preparar documentação de desligamento.
* Solicitar ao DP cálculo das verbas rescisórias.
* Organizar devolução de equipamentos e encerramento de acessos.
* Conduzir entrevista de desligamento (data, motivo, direcionamentos).
* Atualizar histórico do colaborador e organizar arquivamento.
* Administração de pessoal - rotinas e controles
* Conferir espelho de ponto e validar diferenciais (hora extra, atrasos, faltas).
* Enviar folhas de ponto para o DP dentro do prazo.
* Controlar férias, vencimentos de contrato, datas de admissão e períodos aquisitivos.
* Fazer gestão e conferência de benefícios (VA, VR, VT, auxílio, reembolsos).
* Registrar e organizar documentos em pastas individuais (físicas e digitais).
* Conferir holerites e repassar para colaboradores.
* Acompanhar atestados médicos e lançar no sistema.
* Controlar assinatura de termos, políticas, POPs e comunicações internas.
* Gestão administrativa do RH
* Manter todas as planilhas internas atualizadas (RS, férias, benefícios, ausências).
* Preencher relatórios operacionais semanais e mensais.
* Garantir que todos os processos estejam documentados e padronizados.
* Manter calendários internos funcionando (datas de avaliação, admissões, aniversários, treinamentos).
* Organizar comunicados internos e avisos gerais.
* Apoiar líderes com informações operacionais sobre colaboradores.
* Compliance interno e políticas
* Garantir que todos os colaboradores estejam com documentos assinados e atualizados.
* Reforçar cumprimento das políticas internas, regras e normas da empresa.
* Atualizar POPs de RH e documentação básica do setor.
* Acompanhar prazos legais e rotinas com o departamento pessoal/contabilidade.
* Indicadores básicos
* Atualizar planilhas de turnover, absenteísmo, horas extras e SLAs de contratação.
* Reportar semanalmente números operacionais para a liderança.
* Sinalizar inconsistências, atrasos ou riscos operacionais.
* Suporte ao time
* Esclarecer dúvidas de colaboradores sobre folha, benefícios e regras internas.
* Encaminhar demandas ao DP e acompanhar até a solução.
* Ajudar na organização de pequenos eventos internos e datas comemorativas.
Requisitos
* Formação em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
* Experiência prévia como Analista Generalista.
* Domínio de processos de RS, onboarding, feedbacks e desenvolvimento.
* Boa comunicação verbal e escrita.
* Organização, responsabilidade e visão de pessoas.
* Capacidade de trabalhar em ritmo acelerado.
Diferenciais
* Experiência em ambientes de alta performance.
* Vivência com planos de carreira e estruturas de gestão.
* Familiaridade com ferramentas de cultura e clima organizacional.
O que oferecemos
* Cultura forte, orientada a resultado, autonomia e desenvolvimento.
* Contato direto com a liderança e participação em decisões estratégicas.
* Feedback rápido e espaço para crescimento acelerado.
* Remuneração fixa + VT + VA + VR.
Formato
* Modelo: Presencial
* Local: Sobral/CE
* Regime: PJ ou CLT
* Horário: Comercial