DescriçãoResponsável por garantir a correta gestão do ponto eletrônico, análise de afastamentos e suporte aos processos de administração de pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e alinhamento às políticas internas. Atua na integração de novos colaboradores, manutenção de sistemas de registo de jornada e acompanhamento das rotinas de RH, visando eficiência, assertividade e suporte aos gestores.Responsabilidades e atribuiçõesGarantir a assertividade nas apurações de ponto, realizando análises detalhadas.Efetuar cadastro e parametrização de horários no sistema de ponto eletrônico.Monitorar e solicitar manutenção do sistema e relógios de ponto para garantir disponibilidade.Avaliar atestados médicos identificando motivo (gestação, doença, acidente) e período de afastamento.Realizar apuração da efetividade de colaboradores desligados (faltas, atestados) para garantir cálculos corretos nas rescisões.Garantir fechamento do ponto dentro dos prazos estabelecidos.Conduzir processos de integração, garantindo alinhamento à cultura organizacional e políticas internas.Acompanhar execução das atividades da equipe de RH, assegurando conformidade legal e suporte às necessidades da empresa.Implementar e gerenciar sistemas automatizados para controle e registro da jornada de trabalho.Requisitos e qualificaçõesEnsino superior cursando gestão de rh, administração ou áreas afins;Excel intermediário (Domínio em fórmulas)Disponibilidade de horárioConhecimento em legislação trabalhistaHabilidade em analisar dados e gerar relatóriosNoções de sistema de ponto eletrônico