N° do CD (Cargo disponível): 1094184
N° de Vagas: 01
Formação: Graduação completa em Engenharia Elétrica ou Automação.
Localidade: Canaã dos Carajás, PA, Brasil
Horário de Trabalho: ADM (08:00 às 17:00)
Modalidade de Trabalho: Onsite (trabalho totalmente presencial nas operações)
Tipo de contrato: Indeterminado
Período de inscrição: de 24/02/2026 a 03/03/2026
Requisitos necessários
Formação em Engenharia Elétrica ou Automação.
Experiência em equipamentos de mineração e siderurgia.
Pacote Office Intermediário.
Requisitos desejáveis
Conhecimento SAP módulo PM
Pós-graduação em engenharia de manutenção ou confiabilidade
Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria B.
Responsabilidades e atividades do cargo
Realizar o desdobramento das diretrizes da gerência.
Acompanhar a execução de contratos.
Executar atividades de manutenção e fornecer orientação técnica à equipe.
Compor e avaliar os índices de gestão, buscando maior confiabilidade e menor custo.
Participar do planejamento das atividades de manutenção e do programa anual de paradas.
Avaliar o potencial técnico e eliminar as deficiências da equipe.
Identificar recursos para o desenvolvimento técnico da equipe, bem como dos serviços de manutenção.
Realizar interface com diversas áreas da empresa.
Realizar estudos de viabilidade técnica-econômica de equipamentos e projetos.
Buscar atualização da manutenção mediante inovações disponíveis no mercado.
Monitorar a contratação de serviços e obras relacionadas à manutenção, bem como o sistema de compras e estoques.
Desenvolver novos materiais e tecnologias de manutenção.
Planejar estrategicamente a manutenção.
Fazer o acompanhamento da execução orçamentária.
Benefícios
Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
PLR: Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa.
Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
PASA: Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.
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