Buscamos um(a) Talent People Analyst para atuar nas frentes de Recrutamento Seleção, Onboarding, Desenvolvimento, Cultura e People Analytics, apoiando diretamente a People Performance Coordinator. Atividades principais: Conduzir processos completos de RS (divulgação, triagem, entrevistas, feedback), incluindo a definição de job description (em parceria com a área); Gerenciar onboarding e acompanhar integração dos novos colaboradores; Apoiar iniciativas de TD, trilhas de desenvolvimento e workshops; Atuar em cultura, clima e comunicação interna; Produzir análises de People Analytics (turnover, TTH, indicadores de RH); Dar suporte aos rituais de performance, PDIs e engajamento; Monitorar os planos de ação e feedbacks pós-avaliação, garantindo que os resultados estejam ligados a Cargos e Salários e Performance; Apoiar as iniciativas de Comunicação Interna e Apoio Endomarketing, garantindo que as informações de RH cheguem de forma clara e engajadora aos colaboradores; Participar de projetos voltados para o Clima e Cultura Organizacional. Requisitos e qualificações - OBRIGATÓRIO! Superior completo em: Psicologia / Gestão de Recursos Humanos / Pedagogia / Administração de Empresas; Experiência de 2 a 3 anos em RH (RS e TD são essenciais). Domínio de técnicas de Entrevista por Competência e de métodos para avaliação de fit cultural. Conhecimento prático em metodologias de avaliação de desempenho (ex: 90º, 180º, 360º) e na criação de trilhas de desenvolvimento (PDI). Nível Avançado em Excel (KPIs e dashboards de RH) e PowerPoint/Google Slides (materiais de treinamento e apresentações executivas). Experiência com softwares de gestão de RH Será um diferencial Experiência com o software de Gestão de Pessoas da Solides (para RS e TD); Inglês avançado - verbal e escrita Ter atuado com vagas de diferentes níveis. Experiência em empresas de tecnologia ou serviços.