Pré-requisitos obrigatórios:• Experiência comprovada com liderança de equipes no varejo;• Ensino médio completo (ensino superior é um diferencial);• Disponibilidade para atuar em horários flexíveis, inclusive aos sábados;• Habilidade com plataformas digitais (CRM, WhatsApp, redes sociais) será valorizada.Missão do cargo:Gerir a loja com excelência, promovendo um ambiente acolhedor, organizado, disciplinado e altamente motivador. Liderar a equipe com foco em resultados, cultura organizacional e experiência do cliente. O Gerente de Loja deve garantir o cumprimento das metas, o desenvolvimento contínuo da equipe e o fortalecimento da imagem da Josymix.Principais responsabilidades:• Liderar a equipe de vendas com disciplina, empatia e atitude positiva, sendo exemplo diário dos valores e comportamentos esperados na Josymix;• Coordenar e acompanhar a execução dos rituais diários (hino, grito de guerra, reunião matinal, feedbacks e treinamentos contínuos);• Acompanhar e gerenciar os resultados da loja e da equipe (vendas, ticket médio, conversão, metas individuais e coletivas);• Garantir a execução dos processos internos, como uso da ferramenta Guru, preenchimento da Lista da Vez e cumprimento das políticas internas;• Aplicar feedbacks frequentes e planos de desenvolvimento individual (PDI);• Promover o desenvolvimento técnico e comportamental da equipe de vendas;• Zelar pela organização, padrão visual da loja e experiência do cliente;• Administrar os recursos financeiros e operacionais da loja, atuando com responsabilidade e visão estratégica;• Reportar resultados e necessidades à Gerência Regional com clareza e agilidade;• Representar a marca Josymix com orgulho, construindo relações positivas com clientes, colaboradores e comunidade local.Competências e habilidades comportamentais esperadas:• Espírito de dono e visão empreendedora• Persistência, energia e motivação• Capacidade de liderar pelo exemplo e gerar conexão verdadeira com as pessoas• Comunicação clara, assertiva e inspiradora• Gestão de conflitos com equilíbrio emocional e empatia• Tomada de decisão com responsabilidade, agilidade e foco no resultado• Organização e capacidade de priorizar tarefas importantes e urgentes• Planejamento, acompanhamento de indicadores e foco em metas• Capacidade de escutar, acolher, orientar e desenvolver pessoas• Resiliência e estabilidade emocional, mesmo sob pressão• Rede de relacionamento local e senso comercial apuradoAtividadePrincipais Atividades do Gerente de Loja - Grupo JMX1. Gestão de Metas e Resultados• Apresentar e reforçar a meta todos os dias durante a reunião matinal;• Monitorar constantemente os indicadores: faturamento, ticket médio, conversão, produtividade por vendedor e categoria;• Identificar desvios, corrigir rotas com agilidade e propor ações imediatas para bater metas;• Celebrar conquistas com a equipe, reforçando o espírito de vitória.2. Liderança da Equipe• Ser exemplo em disciplina, presença e energia;• Conduzir os rituais obrigatórios da cultura: hino, grito de guerra, reuniões matinais e feedbacks;• Acompanhar desempenho individual dos vendedores, com foco em desenvolvimento contínuo;• Garantir que todos utilizem 100% o Guru de Vendas e a Lista da Vez, cumprindo suas agendas diárias;• Construir um ambiente positivo e de alto desempenho, pautado em respeito e meritocracia.3. Atendimento e Experiência do Cliente• Atuar como líder presente no salão de vendas;• Observar e intervir nos atendimentos quando necessário, garantindo o padrão Josymix de encantamento;• Resolver prontamente insatisfações e buscar a fidelização do cliente;• Estimular os vendedores a convidar clientes para café, apresentar produtos e manter um relacionamento ativo.4. Organização e Visual da Loja• Garantir que a loja esteja sempre limpa, organizada e atrativa;• Supervisionar a organização dos setores, vitrines e exposição de produtos;• Acompanhar a reposição de mercadorias e controlar o estoque da loja, evitando rupturas.5. Gestão Administrativa e Processual• Cumprir e zelar por todas as rotinas e políticas da empresa;• Controlar jornadas, horários, folgas e ausências da equipe;• Preencher corretamente relatórios e sistemas (como Solides, IBVarejo e De Vez);• Solicitar novas contratações ou desligamentos, acompanhando de perto o processo seletivo e onboarding;• Garantir o acompanhamento de novos colaboradores durante o período de experiência.6. Relacionamento com a Regional• Manter contato constante com a Gerente Regional, reportando resultados, melhorias e ocorrências relevantes;• Executar com excelência as estratégias da regional e diretoria;• Cumprir os prazos estabelecidos pela liderança e implementar novos projetos da empresa.