O profissional será responsável por toda a rotina de folha de pagamento e obrigações trabalhistas, garantindo conformidade legal, organização dos processos e suporte estratégico ao time e aos clientes. Principais responsabilidades: Gestão de folha de pagamento : fechamento mensal, lançamentos de variáveis, cálculos de férias, 13º salário, admissões, rescisões e folhas complementares. Obrigações acessórias : envio e conferência de eventos no e-Social, fechamento da DCTFWEB e REINF, além de auditoria das guias de FGTS e DARFs. Tributos e relatórios : emissão e controle de guias (FGTS, DARFs, sindicais), relatórios analíticos, recibos e acompanhamento de tributos. Benefícios e afastamentos : gestão de atestados, afastamentos previdenciários, maternidade e acidentes de trabalho. Auditoria e legislação : atualização das convenções coletivas, monitoramento de alterações trabalhistas e garantia de conformidade em todos os processos. Suporte e comunicação : orientação a gestores e colaboradores, elaboração de documentos e comunicados internos. Processos trabalhistas : envio de documentos, tratativas e acompanhamento de demandas junto a clientes. Relacionamento com clientes : participação em reuniões periódicas, apresentação de resultados e elaboração de relatórios estratégicos. Gestão de equipe : suporte técnico, treinamento, acompanhamento de atividades e apoio na gestão de conflitos. Planejamento e melhoria contínua : criação de cronogramas mensais, análise de indicadores de produtividade e identificação de oportunidades de otimização de processos. Auditoria e controle : análises detalhadas de admissões, demissões, horas extras e afastamentos, garantindo precisão e segurança nos resultados.