Perfil Profissional
Função responsável por garantir o cumprimento de todos os requisitos legais de segurança do trabalho aplicáveis à empresa, visando atender à legislação e minimizar/eliminar o impacto dos riscos à saúde das partes envolvidas.
* Análise de acidentes ou quase acidentes, fornecendo diretrizes e metodologia de análise para determinar as causas, visando bloqueio/neutralização por meio de medidas de controle;
* Apoio técnico às áreas, com foco no atendimento legal e na segurança e integridade física dos envolvidos;
* Inspeções dos mais diversos temas relacionados à segurança;
* Participação em auditorias de certificação, bem como averiguações internas;
* Controle e reporte dos indicadores das regiões de sua responsabilidade;
* Treinamentos sempre que necessário;
* Desenvolvimento e implementação de procedimentos de gestão de segurança do trabalho;
* Concepção e execução da SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho);
* Garantia do cumprimento dos requisitos legais dos contratados e subcontratados, inclusive de suas liberações para execução das atividades, bem como a ocorrência de acidentes ou quase acidentes;
* Simulados de emergência das edificações das regiões sob sua responsabilidade, conforme PAE (Programa de Atendimento à Emergências), com suporte dos engenheiros de segurança do trabalho;
Atuação nas CIPAs (Comissões Internas de Prevenção de Acidentes).
Habilidades e Formação Exigida
* Formação em Técnico(a) de Segurança do Trabalho;
* Experiência de no mínimo 5 anos atuando em grandes empresas, preferencialmente com grande capilaridade nacional;
* Experiência de campo e em desenvolvimento ou implementação de processos e indicadores de gestão;
* Experiência em processos de emergência, principalmente relacionados à proteção e combate a incêndios.
Benefícios:
* Assistência Médica e Odontológica;
* Vale Alimentação e/ou Refeição;
* Previdência Privada;
* Aparelho Celular com Internet Ilimitada e franquia de Voz;
* Curso de Inglês Online extensível a 1 familiar;
* Programa de Treinamento e Capacitação Internos;
* Participação nos Lucros;
* Auxílio para filhos até 2 anos de idade;
* Reembolso Creche (para pais ou mães);
* Modelos de Trabalho e Jornada Flexíveis;
* Happy Day - Dia de folga no mês do aniversário;