Atrair, engajar e selecionar talentos de tecnologia que elevem o nível técnico e cultural da GOW, garantindo processos de recrutamento modernos, eficientes e centrados na experiência humana. O objetivo não é apenas preencher vagas, é construir times fortes, diversos e alinhados aos valores da empresa.
Responsabilidades
Conduzir processos de Recrutamento Seleção tech de ponta a ponta (A a Z).
Criar e executar estratégias de hunting ativo, principalmente via LinkedIn Recruiter, comunidades, eventos e networking.
Realizar entrevistas técnicas e comportamentais, com foco em senioridade, competências e fit cultural.
Trabalhar lado a lado com Tech Leads, Product Owners, CTO, Squad Leaders e People Culture para entender necessidades reais do time.
Elaborar e validar Job Descriptions claras, objetivas e alinhadas à cultura GOW.
Construir e manter o Talent Pool Tech, garantindo mapeamento constante de novos talentos.
Desenvolver estratégias para diversidade, inclusão e employer branding.
Calibrar perfis e apoiar a definição de avaliações técnicas, testes práticos e desafios.
Garantir excelência na comunicação com candidatos, mantendo experiências humanas, transparentes e respeitosas.
Acompanhar e reportar métricas de recrutamento (time-to-hire, SLAs, conversões, origem de candidatos, custos, qualidade de contratação).
Contribuir para evolução dos processos internos de TA, trazendo tendências, ferramentas e boas práticas do mercado.
Requisitos Técnicos
Obrigatórios
Experiência prévia sólida como Tech Recruiter / Talent Acquisition Specialist (mín. 2 anos).
Vivência com hunting tech, triagem, entrevistas comportamentais e técnicas.
Conhecimento dos principais stacks, linguagens e perfis de tecnologia (JS, TS, Java, Python, DevOps, Cloud, QA, Mobile etc.).
Experiência com ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, ATS, plataformas como Gupy, Solides, Breezy, Greenhouse etc.).
Entendimento de metodologias ágeis e dos principais papéis tech (PO, SM, Dev, QA, TL, Arquiteto).
Desejáveis
Experiência em consultorias ou empresas de tecnologia.
Conhecimento em People Analytics / métricas de RS.
Inglês intermediário ou avançado para seleção global.
Vivência com vagas internacionais ou para clientes estrangeiros.
Soft Skills e Cultura GOW
Transparência Radical: comunica com clareza, alinhamento e verdade.
Colaboração acima do Ego: trabalha junto com tech, negócios e pessoas sem fricção.
Empatia Assertiva: cuida da experiência do candidato sem deixar de aplicar avaliação crítica.
Agilidade com Propósito: velocidade sem perder qualidade.
Foco em Entregar Valor: prioriza o que faz diferença para o time e para o cliente.
Autonomia com Alinhamento: toma decisões com responsabilidade e contexto.
Abertura ao Feedback Contínuo: busca evoluir e refinar técnicas de entrevista e hunting.
O que oferecemos
Participação ativa na construção do time tech da GOW.
Cultura leve, colaborativa e com alto nível de autonomia.
Acesso a programas de desenvolvimento (GOW Academy, Lightning Talks, mentoria).
Ambiente com alto grau de aprendizado e troca com especialistas.
Flexibilidade e respeito ao equilíbrio vida-trabalho.
Crescimento profissional e possibilidade de atuar em projetos estratégicos.
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