Anunciada dia 18 junho
Missão do cargo
Analista de RH Júnior Departamento: Recursos Humanos Reporta-se a: Coordenador(a) / Gerente de RH Objetivo da Posição: O(a) Analista de RH Júnior será responsável por dar suporte às diversas rotinas do departamento de Recursos Humanos, garantindo a organização dos processos, o cumprimento das políticas internas e a colaboração para um ambiente de trabalho produtivo e eficiente. Principais Responsabilidades e Atividades: - Controle e Gestão de Ponto Eletrônico: - Gerenciar e monitorar as marcações de ponto via aplicativo (Ponto Mais ou similar), assegurando a conformidade com a jornada de trabalho e a legislação vigente. - Realizar ajustes e tratativas de exceções no sistema de ponto, mediante solicitação e validação das lideranças. - Gerar relatórios de frequência para o fechamento da folha de pagamento. - Fechamento de Benefícios: - Auxiliar no processo de fechamento mensal dos benefícios (ex: vale-transporte, vale-refeição/alimentação, plano de saúde/odontológico, etc.). - Conferir e conciliar as faturas dos fornecedores de benefícios. - Realizar o input de informações de inclusão, exclusão e alteração de benefícios no sistema. - Apoio em Recrutamento e Seleção (R&S): - Auxiliar na divulgação de vagas em plataformas e redes sociais. - Realizar triagem de currículos conforme o perfil da vaga. - Atualização de Sistemas e Cadastros: - Manter os sistemas internos de RH (ERP, sistema de folha, etc.) atualizados com as informações de funcionários (dados cadastrais, admissões, desligamentos, alterações de função/salário). - Garantir a integridade e confidencialidade dos dados. - Controle de Documentos Admissionais: - Solicitar, receber e conferir toda a documentação necessária para o processo de admissão de novos colaboradores. - Organizar e arquivar os documentos físicos e digitais dos funcionários. - Garantir a conformidade dos processos admissionais com a legislação trabalhista. - Demais Rotinas da Área de RH: - Prestar suporte na organização de treinamentos e eventos internos. - Auxiliar na comunicação interna sobre temas de RH. - Dar apoio em processos de desligamento, como a organização de documentos e agendamento de exames. - Atender e orientar colaboradores sobre dúvidas relacionadas a RH (benefícios, ponto, etc.). - Colaborar na elaboração de relatórios e indicadores da área. Requisitos: - Formação: Cursando ou recém-formado(a) em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. - Conhecimentos: Pacote Office (especialmente Excel). Conhecimento básico em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal/RH será considerado um diferencial. - Habilidades: - Organização e atenção aos detalhes. - Boa comunicação interpessoal (escrita e verbal). - Proatividade e vontade de aprender. - Capacidade de trabalhar em equipe. - Discrição e ética para lidar com informações confidenciais. Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$3.000,00 - R$3.500,00 por mês Benefícios: - Assistência médica - Seguro de vida - Vale-alimentação - Vale-refeição - Vale-transporte
