Desenvolvimento de Cultura Organizacional:
* Servir como catalisador no processo de construção da nossa marca empregadora;
Conduzir pesquisas de clima e engajamento, incluindo o GPTW;
Funções e Responsabilidades:
* Apoiar e liderar iniciativas que fortaleçam a cultura e os valores da organização;
* Atuar com comunicação interna;
* Desenvolver e executar campanhas internas de comunicação e engajamento;
* Promover iniciativas voltadas à diversidade, inclusão e bem-estar;
* Monitorar e comunicar indicadores de clima e cultura organizacional.
Habilidades e Competências Exigidas:
* Criatividade e energia;
* Boa comunicação;
* Boa capacidade de relacionamento interpessoal.
Talentos Buscados:
* Direção estratégica;
* Negócios;
* Liderança;
* Comunicação;
* Equipe
Oportunidades de Crescimento:
* Apoio ao desenvolvimento profissional;
* Oportunidades de carreira;
* Maior flexibilidade para realizar suas metas.
Que Você Procuraria Nós?
* No entanto, entendemos que talvez não seja exatamente isso. Contudo, esperamos alguém que compartilhe nossos valores, reconheça os benefícios dos trabalhos conjuntos e esteja disposto a se adaptar aos desafios do mercado moderno. Além disso, terá também muitas outras responsabilidades:
[Crie um grafico aqui]; adicione algumas outras ou remova as marcas existentes ]