O que esperamos de você?
O JOTA busca um(a) repórter pró-ativo(a), interessado(a) em aprender e descobrir novas áreas, que saiba ouvir e não tenha medo de perguntar. Experiência na cobertura de Judiciário, de economia ou de política é desejável, mas não fundamental.
O que esperamos de sua experiência profissional?
* Ensino superior completo;
* Mais de três anos de experiência como repórter;
* Português impecável;
* Conhecimentos de inglês;
Quais serão suas funções?
* Acompanhar as principais discussões jurídicas sobre Direito Tributário, em especial no Conselho Administrativo de Recursos Fiscais (Carf);
* Escrever reportagens diárias, explicando o que está em jogo e quais são as consequências de cada discussão no Carf;
* Entrevistar especialistas sobre o tema;
* Ter a capacidade de lidar com times multidisciplinares, espalhados pelo mundo, em diferentes fusos;
* Entender as melhores práticas da internet para garantir que o JOTA ofereça uma experiência digital otimizada;
* A principal responsabilidade para essa vaga é a cobertura diária do Conselho Administrativo de Recursos Fiscais (Carf);
* Conhecer e nos tornar conhecidos para os principais atores de tais discussões, sejam eles públicos ou da iniciativa privada;
* Contribuir para o debate por meio de uma produção de informação que faça a diferença para quem precisa dela;}
E o que o JOTA proporciona aos seus colaboradores?
* Plano de incentivo de curto prazo (anual) - sujeito a metas coletivas e individuais;
* Horário flexível;
* Vale alimentação/refeição - em cartão para uso flexível;
* Seguro saúde e odontológico - abrangente aos dependentes;
* Auxílio atividade física;
* Auxílio Internet de acordo com a política;
* Licença-maternidade e paternidade estendida;
* Licenças corporativas de cursos, Datacamp, O Reilly e Cambly;
* Plano de desenvolvimento e treinamento;
* Licença OrienteMe com 5 sessões de terapia;
* Licença C4life para orientação jurídica, financeira e veterinária para os pets;
* Auxílio home office;
Etapas do processo seletivo:
* Inscrição;
* Teste de habilidades cognitivas;
* Entrevista com o RH e líder da area;
* Entrevista com o editor executivo PRO.