Sobre a vagaSobre o Projeto SucuriúO Projeto Sucuriú marca a entrada da divisão de celulose da Arauco no Brasil. O investimento de US$4.6 bilhões inclui a construção de uma planta com capacidade de produção de 3,5 milhões de toneladas de fibra curta de celulose/ano. Está localizado em uma área de 3.500 hectares, a 50 quilômetros do centro da cidade de Inocência (MS) e ao lado do Rio Sucuriú. A etapa de terraplanagem começou em 2024 e a previsão de entrada em operação é no final de 2027. Em todas as fases desenvolvimento do Projeto, e de maneira contínua, monitora e respeita a biodiversidade local, identificando espécies de flora e fauna nativas da região, além de fazer o mapeamento das áreas prioritárias para conservação. Durante as obras, a Arauco vai oferecer capacitação e gerar mais de 14 mil oportunidades de trabalho. Depois do start up, o Projeto Sucuriú empregará cerca de 6 mil pessoas nas unidades Industrial, Florestal e operações de Logística. O propósito é impulsionar o desenvolvimento social e econômico para toda região, fomentando um aumento na geração de renda e na arrecadação de impostos, além de contribuir para atrair investimentos.Sobre a Arauco BrasilNo país desde 2002, a Arauco atua nos segmentos Florestal e de Madeiras com o propósito de, a partir da natureza e de fontes renováveis, contribuir com as pessoas e o planeta. Emprega mais de 3000 colaboradores próprios e conta com 5 unidades industriais brasileiras. As plantas estão distribuídas entre a produção de painéis, em três fábricas localizadas nas cidades de Jaguariaíva (PR), Ponta Grossa (PR) e Montenegro (RS); painéis e molduras, na planta localizada em Piên (PR); resinas e químicos, na unidade de Araucária (PR) e, em 2027, prepara-se para inaugurar sua primeira fábrica de celulose brasileira em Inocência (MS). Com atuação orientada por práticas ESG, a Arauco possui certificação FSC® (Forest Stewardship Council®) em suas florestas, que reconhece o manejo ambientalmente responsável, socialmente justo e economicamente viável. A companhia também foi a primeira do mundo a receber a certificação Carbono Neutro, em 2020, emitida pela Delloite e auditada pela Price Waterhouse. Globalmente e no país, opera primando pela gestão responsável da água, a conservação da biodiversidade e a retirada de gás carbônico da atmosfera.Quer fazer parte do nosso time? Então, se inscreva em nossa oportunidade.Todas as nossas oportunidades são destinadas para pessoas com ou sem deficiência.Desafio:O (a) profissional ficará em Inocência – MS e será responsável pelas seguintes atividades:Análise, avaliação e suporte aos gestores na criação ou revisão de descrições de cargos, utilizando a metodologia Mercer e diretrizes corporativas.Participação e análise de pesquisas de mercado.Apoio na estruturação e proposta em planos de atração e estratégias de retenção.Elaboração de estudos de alteração de estrutura e movimentação de pessoal, avaliando impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos/indiretos para garantir equidade interna e externa.Contribuição na construção e/ou revisão dos modelos de Remuneração Variável, garantindo acuracidade dos dados de resultados e alinhamento com o desempenho esperado e alinhamento as estratégias do negócio e resultados da empresa.Colaboração na construção/modelagem e manutenção de Programas de Incentivo de Curto e Longo Prazo.Controle e administração do quadro de pessoal (headcount), validando novas solicitações frente ao orçamento e política de remuneração.Elaboração e monitoramento do planejamento orçamentário e gestão de indicadores.Atuação como braço executor dos projetos globais de Remuneração.Fornecimento de análises detalhadas para a alta gestão sobre custos de pessoal, políticas salariais e eficácia dos programas de remuneração.Participação em projetos de melhorias, inovação, modificações e modernização de sistemas e processos relacionados à Remuneração e estrutura, realizando levantamento dos processos e testes necessários, visando a automatização de processos manuais, maior agilidade no atendimento às demandas das áreas, aumento da eficiência e acuracidade dos serviços prestados e otimização do custo operacional da estrutura de Gestão de Pessoas. RequisitosGraduação completa: Administração, Recursos Humanos, Engenharia, Contabilidade ou áreas afins.Experiência prévia na área de Remuneração: metodologia de avaliação de cargos e estruturas organizacionais, pesquisas salariais e programas de remuneração variável.Raciocínio Lógico e Matemático: experiência em cálculos financeiros e estatísticos aplicados à remuneração. Ter facilidade com números e análise de grandes volumes de dados.Experiência em planejamento orçamentário e gestão de indicadoresPacote Office intermediário/avançado. DiferencialPós-graduação - Especialização/MBAExperiência metodologia MercerConhecimento em Power BI, Power Apps.Conhecimento com Metodologias Ágeis e People Analytics.Experiência com o Sistema Sênior e Success FactorsConhecimento de legislação trabalhistaExperiência no setor de CeluloseEspanhol intermediário