Descrição Do Trabalho Empregos para Gerente de departamento pessoal Escolher uma carreira no setor de Recursos Humanos da Leste é saber que somos reconhecidos como um dos melhores provedores de internet do Rio de Janeiro. Isso se deve à experiência positiva que nossos clientes têm ao assinar os nossos serviços. Oferecemos uma conexão estável, segura e rápida, acreditando que isso é resultado da excelência da nossa equipe, e estamos aqui para cuidar dela. Como Recrutador, você cuidará de todo o processo seletivo da Leste como análise de necessidades de recrutamento, elaboração e descrição de cargos, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, avaliação dos candidatos, parecer, feedback, dentre outras atividades. Requisitos: Formação em RH e áreas afins; Conhecimento em Disc - será um diferencial; Conhecimento em entrevistas por competência; Experiência com a plataforma Solides - será um diferencial; Proximidade com rotinas de RH. Habilidades Senso de urgência; Boa comunicação verbal e escrita; Proatividade e autonomia para lidar com candidatos; Bom senso e empatia completam o perfil. São Gonçalo, Rio de Janeiro RH10 Descrição Do Trabalho Candidate-se rapidamente pelo email: Vaga exclusiva para PCD Ensino médio completo Noções básicas de informática Não é necessário ter experiência Disponibilidade para auxiliar na organização de materiais de escritório e uniformes (atividade pode incluir carregar peso) Jornada de trabalho: Segunda a sexta-feira: 08h às 17h; Sábados: 08h às 12h Conhecimentos: Escolaridade: Ensino médio - Completo Analista de recursos humanos - (presencial) são gonçalo - rj São Gonçalo, Rio de Janeiro BREF GESTAO EMPRESARIAL LTDA Descrição Do Trabalho Missão do Cargo Garantir a atração, seleção e retenção dos melhores talentos do mercado, promovendo a construção de uma equipe alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa. Fortalecer a marca empregadora, desenvolver processos eficientes e criar iniciativas que proporcionem uma experiência positiva aos candidatos e colaboradores, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, o desenvolvimento de carreiras e o crescimento sustentável da empresa. Principais Responsabilidades Atração de Talentos Realizar alinhamento com os gestores para compreender as necessidades e requisitos das vagas, garantindo um perfil claro e estratégico para cada posição. Criar e divulgar vagas em canais diversificados, como sólides, linkeding, programas de indicação e parcerias com instituições de ensino próximas às unidades da empresa. Desenvolver e implementar estratégias de employer branding, promovendo a cultura, valores e diferenciais da empresa nos canais de recrutamento. Estabelecer e manter parcerias estratégicas com faculdades e entidades que tenham alinhamento com os perfis da empresa. Identificar e implementar novos canais e estratégias para atração de talentos. Seleção e Processos Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas, avaliando competências técnicas, comportamentais e alinhamento cultural. Aplicar testes, cases práticos e dinâmicas de grupo que simulem as demandas reais da posição. Monitorar e otimizar continuamente o processo seletivo, com foco na experiência do candidato e na eficiência do processo. Realizar a negociação de propostas salariais e benefícios com candidatos aprovados, garantindo alinhamento entre expectativas e políticas da empresa. Analisar métricas de recrutamento e seleção (ex.: tempo médio de fechamento, turnover, taxa de conversão por etapa) para identificar oportunidades de melhoria. Engajamento e Retenção Desenvolver e treinar lideranças no processo de onboarding e offboarding, garantindo uma experiência consistente e positiva para novos colaboradores e em desligamentos. Auxiliar no fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas que integrem novos talentos aos valores e objetivos da empresa. Acompanhar candidatos aprovados nos primeiros meses de trabalho para avaliar integração e desempenho. Avaliar periodicamente os benefícios oferecidos pela empresa em relação ao mercado, propondo melhorias que aumentem a satisfação e retenção da equipe. Desenvolvimento e Carreira Aprimorar e implementar planos de carreira claros, alinhados às metas e oportunidades da empresa. Promover programas de capacitação e desenvolvimento contínuo para fortalecer o pipeline interno de talentos. Niterói, Rio de Janeiro Conexão Talento Descrição Do Trabalho Requisitos: Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas; Experiência em atividades generalistas de RH, incluindo T&D e Desenvolvimento Organizacional; Vivência como facilitador(a) de treinamentos; Habilidade em elaborar conteúdos de desenvolvimento; Boa comunicação verbal e escrita, com postura consultiva. Diferenciais: Experiência em projetos de endomarketing e clima organizacional; Certificação ou conhecimento em metodologias de assessment (DISC, MBTI, etc.); Conhecimento em ferramentas digitais de engajamento e LMS. Principais responsabilidades: Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando em temas de gestão de pessoas; Conduzir processos de integração ; Apoiar na implementação e acompanhamento de programas de avaliação de desempenho e gestão por competências; Mapear necessidades, desenvolver conteúdos e ministrar treinamentos comportamentais e técnicos; Propor e conduzir ações de engajamento, clima organizacional e comunicação interna; Acompanhar indicadores e métricas de RH, propondo melhorias; Garantir a execução de políticas, práticas e processos de RH alinhados à estratégia da empresa. Duque de Caxias, Rio de Janeiro PRAMAR CARIOCA COMERCIO E INDUSTRIA LTDA Descrição Do Trabalho Tem vaga de Auxiliar de Departamento Pessoal rolando no Time Pramar Prestar auxílio e suporte para o desenvolvimento das atividades burocráticas típicas do setor de departamento pessoal, tais como: Administração de Benefícios; Cópia, digitalização e organização de documentos e arquivos; Controle de férias, atestados e licenças; Conferência de Ponto; O que você precisa ter? Experiência Júnior em DP; Conhecimento em Excel Básico. O que é considerado um diferencial? Possuir curso Técnico em Administração; Estar cursando Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos, e/ou áreas afins. Plano de Saúde; Seguro de Vida em Grupo; Auxílio Funeral; Convênio Farmácia; Convênio Universidade; Vale Alimentação; Vale Refeição; Local de Trabalho: Jardim Primavera, Duque de Caxias - RJ Jornada (Presencial): Disponibilidade para atuar de Segunda à Sábado com uma folga durante a semana. De segunda à quinta de 07h30 às 17h30, às sextas de 07h30 às 16h30. E aí, deu match nessa vaga? Vem com a gente ser Time Pramar, apaixonados por sustentabilidade São Gonçalo, Rio de Janeiro BREF GESTAO EMPRESARIAL LTDA Descrição Do Trabalho Folha de pagamento:Emitir a folha de pagamento, calcular salários, férias, rescisões, 13º salário, entre outros.Admissão Admissão: executar os processos de admissão no sistema Alterdata.Demissão: orientação do termo rescisório. Controle de ponto:Controlar o registro de ponto dos funcionários, apurar faltas, atrasos e esquecimentos e afastamentos. Emissão de encargos:Emitir encargos como FGTS, GPS, DARF, DAE e eSocial. Cumprimento de obrigações legais:Cumprir com as obrigações legais, como 13º salário, DIRF, RAIS, informes de rendimentos e INSS. Acompanhamento de legislação:Acompanhar as alterações da legislação trabalhista e convenções. Atendimento ao público:Atender ao público interno. Organização de arquivos:Organizar e digitalizar documentos e arquivos. Administração de benefícios:Administrar benefícios como vale alimentação, vale transportes, entre outros. Niterói, Rio de Janeiro Unimed Leste Fluminense Descrição Do Trabalho O que você precisa ter: Desejável conhecimento com folha de pagamento; Noções em Legislação Trabalhista e Previdenciária; Desejável experiência com RM Totvs Labore. Pacote office Escolaridade: Ensino Superior em Administração ou áreas afins As suas atribuições serão: Elaborar e analisar processos correspondentes ao fechamento da folha de pagamento, no que envolve à antecipação e pagamento de salário, férias, 13º salário e rescisão de contrato; Elaborar e analisar relatórios de provisão de férias e 13º salário; Lançar e analisar a contabilização da folha de pagamento junto ao setor de contabilidade; Parametrizar e controlar no sistema de folha a dedução de valores correspondentes à pensão alimentícia de funcionários, de acordo com exigências contidas nos ofícios judiciais; Monitorar e analisar as atualizações cadastrais e descontos de benefícios, tais como plano odontológico, vale refeição e alimentação, farmácia e seguros em geral, com o objetivo de verificar a consistência dos dados; Monitorar e analisar os processos de admissão e demissão, especialmente as rescisões e seus devidos recolhimentos rescisórios do fundo de garantia; Conferir e analizar as bases de INSS, FGTS e IR da folha de pagamento; Calcular, conferir e emitir o recolhimento dos encargos sociais tais como INSS, FGTS (Sefip e Conectividade Social), IR e contribuições para instituições sindicais; Elaborar, conferir e analisar as obrigações anuais, no que tange á relação anual de informações sociais e declaração de imposto de renda de pessoa física; Analyser e cadastrar na folha as informações de movimentação de pessoal como: alterações salariais, de jornadas e cargos; Elaborar plano de férias anual, encaminhar ao superior imediato, para que possa analisar junto aos gerentes das áreas, controlando a fruição mensal não deixando dobrá-las; Representar a empresa na condição de preposto nas audiências trabalhistas e em situações correlatas ao seu âmbito de atuação; Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária; Atender o público interno e externo, dirimindo dúvidas e elaborando documentos concernentes à Administração de Pessoal; Responsável pela elaboração da folha de pagamento dos autônomos e integração com o financeiro; Responsável pelo envio dos processos trabalhistas ao e-social. Sobre o mais recente Gerente de departamento pessoal Empregosem Rio de Janeiro ! Digite seu e-mail Localização Descrição Do Trabalho Escolher uma carreira no setor de Departamento Pessoal da Leste é saber que somos reconhecidos como um dos melhores provedores de internet do Rio de Janeiro. Isso se deve à experiência positiva que nossos clientes têm ao assinar os nossos serviços. Oferecemos uma conexão estável, segura e rápida, acreditando que isso é resultado da excelência da nossa equipe, e estamos aqui para cuidar dela. Como Analista de Departamento Pessoal você cuidará do fechamento de folha de pagamento, encargos sociais, conectividade social, admissão e demissão, férias, compra e gestão de benefícios, controle de documentações, atendimento a colaboradores, entre outras atribuições. Requisitos Formação em contabilidade, administração ou áreas afins; Conhecimento prévio em rotinas trabalhistas; Amplo conhecimento da legislação trabalhista e das obrigações acessórias; Familiaridade com eSocial; Domínio do pacote Office e em ferramentas de DP - diferencial, Alterdata. Habilidades Senso de urgência; Boa comunicação verbal e escrita; Proatividade e autonomia para lidar colaboradores; Bom senso e empatia completam o perfil. São Gonçalo, Rio de Janeiro BREF GESTAO EMPRESARIAL LTDA Descrição Do Trabalho Folha de pagamento:Emitir a folha de pagamento, calcular salários, férias, rescisões, 13º salário, entre outros.Admissão Admissão: executar os processos de admissão no sistema Alterdata.Demissão: orientação do termo rescisório. Controle de ponto:Controlar o registro de ponto dos funcionários, apurar faltas, atrasos e esquecimentos e afastamentos. Emissão de encargos:Emitir encargos como FGTS, GPS, DARF, DAE e eSocial. Cumprimento de obrigações legais:Cumprir com as obrigações legais, como 13º salário, DIRF, RAIS, informes de rendimentos e INSS. Acompanhamento de legislação:Acompanhar as alterações da legislação trabalhista e convenções. Atendimento ao público:Atender ao público interno. Organização de arquivos:Organizar e digitalizar documentos e arquivos. Administração de benefícios:Administrar benefícios como vale alimentação, vale transportes, entre outros. Niterói, Rio de Janeiro Conexão Talento Descrição Do Trabalho Requisitos: Ensino superior em andamento em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Conhecimento em pacote Office; Atualização quanto à legislação trabalhista e experiência com e-Social; Vivência anterior em Departamento Pessoal será considerada diferencial. Familiaridade com o Sistema NASAJON Responsabilidades: Realizar processos de admissão e demissão, com registros no sistema e-Social; Efetuar controle de ponto eletrônico e banco de horas; Elaborar cálculos de férias, rescisões e 13º salário; Lançar e conferir informações de folha de pagamento; Emitir guias de encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF etc.); Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas ao setor; Apoiar na entrega de obrigações acessórias, como e-Social e DIRF; Manter arquivos e prontuários de funcionários organizados e atualizados. Niterói, Rio de Janeiro J-18808-Ljbffr