Transformar vidas com saúde é o que nos move! Atuamos em todo o Brasil por meio de duas unidades de negócios, Amil e Rede Total Care, com mais de 1.500 hospitais credenciados e uma rede própria de hospitais, clínicas, centros de tratamento, home care e transporte médico.
Com uma missão clara e valores sólidos, fortalecemos nossa cultura com compromisso de servir sempre melhor. Cuidamos das nossas pessoas colaboradoras para que esse cuidado se reflita na população que atendemos.
Promovemos uma cultura inovadora, diversa, equitativa e inclusiva. Todas as candidaturas qualificadas são bem-vindas, sem distinção de etnia, raça, deficiência, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, nacionalidade, religião ou qualquer outro marcador social.
Reforçamos que não solicitamos pagamentos, taxas ou códigos SMS em nossos processos seletivos. Todas as oportunidades estão disponíveis em nossos canais oficiais e no nosso site de carreira. Qualquer situação diferente deve ser denunciada.
Principais Responsabilidades
Entender as metas e desafios do negócio, orientando as lideranças para utilização das ferramentas, práticas e políticas da área de Pessoas, visando a melhoria continua dos negócios.
Acompanhar e analisar o nível de engajamento das pessoas colaboradoras, monitorando o ambiente de trabalho e apoiando as lideranças em ações que proporcionem melhor experiência da pessoa colaboradora.
Propor e contribuir, junto as áreas de especialidades, para o desenvolvimento das ações da área de pessoas, visando todo o ciclo de vida da pessoa colaboradora.
Liderar e propor projetos e iniciativas customizadas contribuindo para suportar as demandas específicas de cada negócio.
Atuar nos redesenhos organizacionais, realizando o planejamento e revisão de estruturas de acordo com as estratégias do negócio, junto com as áreas especialistas.
Conduzir os processos de gestão de talentos, garantindo as agendas e metodologias de performance e talent review, contribuindo para desenvolvimento de carreira e retenção dos talentos das áreas clientes.
Desenvolver e estimular iniciativas de diversidade e inclusão, através de projetos e ações de desenvolvimento da cultura I&D nas diferentes unidades de negócio.
Qualificações Necessárias
Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou cursos correlatos.
Desejável pós graduação ou MBA na área.
Vivência anterior em atividades relacionadas a área de Recursos Humanos, experiência anterior como Business Partner ou Generalista.
Conhecimento em Gestão de Projetos e Processos.
Conhecimento no Pacote Office.
Disponibilidade para atuar no modelo híbrido (Morumbi, São Paulo).
Palavras-Chave
Amil, Consultor, Consultora, Business Partner, Recursos Humanos, RH, Negócios e Pessoas, Diversidade, Inclusão, Equidade, PcD, Pessoa com Deficiência, São Paulo, Morumbi, SP.
#J-18808-Ljbffr