Descrição da vaga
As Entidades Camilianas são movidas pela busca incansável por excelência e qualidade em todas as suas atividades.
Somos guiados pelos preceitos de São Camilo de Lellis, que permeiam nossas decisões, assim como pela missão de “promover o desenvolvimento do ser humano de forma ética, por meio da educação, da saúde e de ações sociais, conforme o carisma Camiliano”.
Aqui, acreditamos que cada colaborador desempenha um papel essencial na concretização dessa missão. Nosso trabalho é guiado por valores que nos fortalecem enquanto organização e comunidade: legalidade, justiça, impessoalidade, moralidade, transparência, eficiência, honestidade e lealdade.
Ao fazer parte das Entidades Camilianas, você contribuirá para um propósito maior, ajudando a transformar vidas por meio de ações éticas e comprometidas com o bem-estar da sociedade.
Venha somar sua história à nossa e ser protagonista na construção de um futuro mais humano e solidário!
#vemserumCamiliano
Responsabilidades e atribuições
Realizar análises de cargos, descrevendo e avaliando funções e responsabilidades;
Elaborar e atualizar o plano de cargos e salários da empresa;
Conduzir pesquisas salariais de mercado e propor ajustes para manutenção da competitividade;
Apoiar na definição e revisão das políticas de remuneração fixa e variável;
Monitorar práticas de remuneração e benefícios no mercado e propor melhorias;
Participar da elaboração do orçamento de pessoal e projeções de custos de folha;
Analisar impactos financeiros decorrentes de movimentações salariais, promoções e reajustes;
Garantir conformidade das práticas de remuneração com a legislação trabalhista e políticas internas;
Fornecer suporte técnico aos gestores e à área de Recursos Humanos em temas de estrutura organizacional e remuneração;
Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de remuneração.
Disseminar e fomentar os valores Camilianos através do desenvolvimento da história de São Camilo de Lellis, fortalecendo a política institucional.
Requisitos e qualificações
Experiência prévia em cargos de remuneração, estrutura organizacional ou Recursos Humanos. Vivência com metodologias de avaliação de cargos (por pontos, fatores ou competências). Experiência em análises salariais, pesquisas de mercado e elaboração de políticas de remuneração.
Informações adicionais
Assistência Médica, Tíquete Refeição, Tíquete Alimentação, Auxílio Creche, Estudo de Faculdade, Vale Transporte.
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