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Nível: Consultor
Cursos de: Recursos Humanos,Administração,Psicologia
Escolaridade: Graduação - Administração,Psicologia,Recursos Humanos - Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: Horário flexível de acordo com as demandas
Disponibilidade para viajar a trabalho
Benefícios: Vale transporte
Responsabilidades da posição:
* Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos organizacionais.
* Fornecer orientação e suporte para a liderança em questões relacionadas a gestão de pessoas.
* Realizar análises de dados e métricas de RH para identificar tendências e oportunidades de melhoria.
* Colaborar com os gestores para desenvolver planos de sucessão e programas de desenvolvimento de talentos.
* Participar ativamente de processos de recrutamento e seleção de cargos estratégicos.
* Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento para garantir o crescimento contínuo dos colaboradores.
* Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de RH e a conformidade com as leis trabalhistas.
Requisitos obrigatórios para a posição:
* Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
* Experiência prévia em cargos de consultoria de RH ou áreas correlatas.
* Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH.
* Habilidades analíticas para interpretar dados e métricas de RH.
* Capacidade de comunicação eficaz e habilidades de negociação.
* Orientação para resultados e foco em soluções.
* Domínio de ferramentas de gestão de desempenho e avaliação de competências.
* Experiência em desenvolvimento de políticas e procedimentos de RH.
* Capacidade de conduzir treinamentos e workshops.
Entregas e resultados esperados para a posição:
* Realizar diagnósticos organizacionais para identificar oportunidades de melhoria.
* Elaborar planos de ação e implementar projetos de desenvolvimento organizacional.
* Prestar suporte na resolução de conflitos e questões trabalhistas.
* Participar de reuniões estratégicas para alinhar as ações de RH com os objetivos da empresa.
* Monitorar indicadores de desempenho de RH e propor ações corretivas quando necessário.
Sobre a empresa:
Consultoria de RH Estratégico