Descrição do Cargo
O cargo de Analista de Departamento Pessoal Sênior é responsável por atuar com processos de admissões e demissões, controle de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões.
Além disso, o Analista de Departamento Pessoal Sênior deve realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento, determinação de período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de colaboradores; programação de férias anual e acompanhamento das programações mensais junto aos gestores; gestão mensal do BH junto aos gestores, acompanhamento do saldo de BH, acompanhamento das programações de compensações; administração mensal dos benefícios (VT, Convênio Médico e Odontológico, Vale Alimentação); elaboração de relatórios mensais para apresentação junto à Gestão (Turnover, BH, Absenteísmo); processo de demissão de colaboradores homologação, garantindo o cumprimento dos procedimentos legais ; acompanhamento das convenções coletivas e conhecimento da Legislação trabalhista e previdenciária incluindo desoneração da folha de pagamento; serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias (INSS), controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes.
O ideal é que o candidato tenha um nível superior em Administração ou Gestão de Pessoas, além de conhecimento em toda a rotina de Departamento Pessoal, Legislação Trabalhista e Excel avançado. E, claro, oferecemos uma completa política de benefícios para os nossos colaboradores.