Responsabilidades: - Comunicação com os colaboradores;
- Organização de processos com a contabilidade e clínicas de medicina do trabalho;
- Gestão de compras de benefícios e controle da folha de ponto;
- Comunicação dos eventos da folha mensal para a contabilidade;
- Cálculo da Folha de Pagamento: Rescisões, férias, 13º salário e outros pagamentos. - Emissão de Encargos Trabalhistas: FGTS, GPS, DARF, DAE e eSocial. - Organização de Documentos e Arquivos. - Gestão de Disciplina: Aplicação de advertências e suspensões, quando necessário. - Controle da Folha de Ponto. - Gestão de Benefícios dos Colaboradores. - Processos Administrativos: Cuidados com a admissão e desligamento, garantindo conformidade. Requisitos: - Experiência na área;
- Postura ética e profissional;
- Ser proativo e ter boa organização - Superior completo ou cursando (Adm, Contabilidade ou RH)
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Formação desejada:
- Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
- Administração de empresas, Ensino Superior
- Vale-alimentação
- Vale-transporte