A Coop – Cooperativa de Consumo está em busca de um(a) Analista de Remuneração Fixa e Variável Jr. – Santo André para integrar nossa equipe. Como a maior cooperativa de consumo da América Latina, a Coop valoriza a diversidade e a inclusão, acreditando que diferentes experiências e perspectivas fortalecem nosso time e impulsionam nosso crescimento.
Prezamos pela excelência no atendimento ao cliente e pela eficiência em nossas operações, e buscamos profissionais que compartilhem desses valores e queiram contribuir ativamente para o sucesso da nossa cooperativa.
Todas as nossas oportunidades também são abertas a pessoas com deficiência (PCD), reforçando nosso compromisso com um ambiente inclusivo e plural.
Sobre a vaga:
Buscamos um(a) profissional com forte atuação estratégica na área de Remuneração, com visão analítica e foco em dados, que será responsável por garantir a competitividade das práticas de remuneração (fixa e variável), o controle de headcount e orçamento de pessoal, além de atuar na construção de indicadores e dashboards gerenciais para suporte à tomada de decisão.
Principais atribuições:
• Atuar de forma estratégica na gestão de remuneração fixa e variável;
• Garantir a competitividade salarial por meio de benchmarking e pesquisas de mercado;
• Controlar e acompanhar o headcount e o orçamento de pessoal;
• Elaborar e analisar indicadores da área de Remuneração;
• Desenvolver dashboards gerenciais para apoio à liderança;
• Conduzir estudos e simulações de impacto financeiro (reajustes, promoções e reestruturações);
• Apoiar a construção e manutenção de políticas e estruturas de cargos e salários;
• Oferecer suporte técnico às lideranças em decisões relacionadas à remuneração;
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, contribuindo para tomadas de decisão;
• Garantir a aderência das práticas de remuneração às diretrizes organizacionais.
Requisitos obrigatórios:
• Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em remuneração (fixa e variável);
• Experiência com controle de headcount e orçamento de pessoal;
• Vivência com indicadores, análise de dados e construção de dashboards;
• Excel avançado (imprescindível);
• Experiência com pesquisas salariais e benchmarking;
• Forte capacidade analítica e visão estratégica;
• Habilidade para interação com lideranças e apoio na tomada de decisão.
Requisitos desejáveis (diferencial):
• Experiência com ferramentas de BI (Power BI, Tableau ou similares);
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos;
• Vivência em empresas do varejo ou cooperativas;
• Experiência com estruturação de programas de remuneração variável.
Benefícios:
• Convênio médico;
• Convênio odontológico;
• 5% de desconto em compras nos supermercados;
• 50% de desconto em compras nas drogarias (mediante apresentação de receita em nome do colaborador);
• TotalPass;
• Vale Transporte;
• Refeição no local;
• Seguro de vida;
• Cesta de Natal;
• PPR (Participação nos Resultados).
Jornada e Horário de Trabalho:
• Segunda a sexta-feira, das 08h00 às 17h30.
Local de Trabalho e Modalidade:
• Santo André/SP – Presencial.