Transformar o ensino de inglês através de soluções tecnológicas é o que nos move!A Flexge é uma EdTech inovadora no mercado B2B, oferecendo uma solução completa para o ensino de inglês. Focada nos mercados de professores particulares e centros de idiomas, nossa plataforma all-in-one resolve os principais desafios do ensino de idiomas, desde o conteúdo para alunos até a gestão pedagógica dos professores, criando uma experiência altamente eficaz e transformadora.Nos últimos anos, superamos desafios significativos, desde a validação de mercados até a conquista do Product-Market Fit (PMF). Estamos expandindo e chegou o momento de termos um profissional dedicado para estruturar processos de gestão de pessoas e fortalecer nossa cultura.Em nossa cultura, o gosto por estudar e aplicar frameworks é tão evidente que fomos carinhosamente apelidados pelos nossos investidores como a startup mais “nerd” do ecossistema. Orgulhamo-nos dessa reputação, pois acreditamos que é justamente através da busca incessante por conhecimento, inovação e otimização de processos que conseguimos entregar soluções diferenciadas, altamente eficientes e escaláveis.Se você é um profissional apaixonado por desenvolver cultura organizacional, estruturar processos de gestão de pessoas e criar ambientes de trabalho saudáveis e produtivos, essa oportunidade pode ser para você!Você será responsável por:Estruturar e implementar o plano de cargos e salários, garantindo equidade e crescimento sustentável para a equipe;Planejar e organizar eventos internos de endomarketing, tanto online quanto presenciais, para fortalecer a cultura organizacional;Organizar e monitorar Programas de Desenvolvimento Individual (PDIs);Estruturar processos que fortaleçam a cultura de feedbacks;Estruturar e conduzir avaliações de desempenho;Atuar como parceiro estratégico da liderança para fortalecer a cultura e garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.Desenvolver e otimizar processos de onboarding e integração de novos colaboradores.Estabelecer e acompanhar KPIs relacionados à experiência e satisfação dos colaboradores;Conduzir e gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos alinhados com a cultura da empresa.Requisitos:Experiência de pelo menos 3 anos em gestão de People&Culture em startups, especialmente em empresas SaaS;Experiência de pelo menos 2 anos em estruturação de cargos e salários;Conhecimento e experiência em desenvolvimento de lideranças;Capacidade de criar e implementar processos de gestão de desempenho, PDIs e ciclos de feedbacks;Experiência em planejamento e execução de eventos internos para fortalecimento da cultura;Excelentes habilidades de comunicação, organização e resolução de problemas;Desejável:Experiência com metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas;Conhecimento em frameworks de cultura organizacional e employee experience;Experiência com ferramentas como Clickup e outras plataformas de gestão de projetos e performance.Experiência como HR Business Partner (HRBP).Você vai ter acesso a:Horários semi-flexíveis;Auxílio home-office;Valor para investir em seu treinamento e capacitação;Oportunidade de crescimento;Ambiente inovador e desafiador;Outros benefícios como férias ilimitadas, bônus financeiro por conclusão de cursos na nossa plataforma e mais.