OverviewCOORDENADOR (A) DE PROCESSOS DE PROGRAMAÇÃO E CONTROLE DA MANUTENÇÃO – PCM – USINANº do CD (Cargo disponível): 1094774Nº de Vagas: 01Formação: Superior CompletoLocalidade: Itabirito, Minas Gerais, BrasilHorário de Trabalho: AdministrativoTipo de contrato: IndeterminadoPeríodo de inscrição: de 10/03/2026 a 17/03/2026Previsão de início: 2º semestre de 2026Vaga preferencial para pessoas negrasRequisitos necessários:Formação superior completa em Engenharias, Administração ou áreas afins;Experiência sólida com manutenção de ativos industriais (usina) e confiabilidade;Experiência em manutenção industrial nas áreas de Mineração/Cimenteiras e/ou Siderurgia;Vivência com gestão de equipes;Experiência em gestão de custeio e investimentos (orçamento e execução) com carteiras de alto valor agregado;Vivência com indicadores de processo (APM, AMS, AMC, RMC, IAMO, IMOS, IMOP, Backlog etc.);Vivência na realização de trabalhos de melhoria contínua (CCQ, 6 Sigmas, outros);Conhecimento em Pacote Office e SAP;CNH B ativa;Disponibilidade para trabalhar presencialmente na unidade da Vale em Itabirito/MG.Requisitos desejáveis:Inglês intermediário a avançado;Experiência em processos de PCM.Responsabilidades e atividades do cargoResponder pelos processos de PCM, englobando planejamento, aprovisionamento, programação, preparação de materiais e controle, cumprindo com a estratégia de manutenção e garantindo todos os recursos para a execução das atividades com segurança, qualidade e prazo;Gerir pessoas e processos, com escuta ativa e fortalecendo a gestão da rotina para garantir a sustentabilidade do negócio e meio ambiente;Desenvolver a cultura de excelência e disciplina operacional através da implementação estruturada das normas, a fim de garantir a confiabilidade, estabilidade e previsibilidade dos resultados;Elevar o patamar de gerenciamento da operação e manutenção através da padronização da estratégia de gestão de ativos, gerenciando custos de modo a garantir o melhor retorno do capital investido;Trabalhar com as equipes de manutenção para garantir a conformidade com o programa de confiabilidade e para que os riscos de confiabilidade, produtividade, recuperação e utilização de ativos sejam identificados e mitigados adequadamente, com foco na abrangência das melhores práticas;Buscar cultura de integração entre clientes, fornecedores, comunidades e áreas internas, objetivando os melhores resultados para a empresa;Garantir e monitorar o cumprimento de normas e políticas de saúde e segurança aplicáveis ao PCM e as áreas operacionais;Promover a conexão entre as pessoas e processos, com escuta ativa e fortalecendo a gestão da rotina para garantir a sustentabilidade do negócio e meio ambiente;Desenvolver inovação, tecnologias, materiais e fornecedores para fomentar os mercados (locais e globais) e alavancar os resultados da companhia;Promover um ambiente de confiança, transparente, agradável e inovador para propiciar a exposição de problemas, dúvidas e oportunidades.BenefíciosPrevidência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa;Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;Seguro de Vida em Grupo: segurança financeira para o empregado e sua família diante do inesperado;PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;Benefício alimentação extra para o Natal (Cesta de Natal): Benefício extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano;Reembolso Creche ou Auxílio Babá : apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.Entre outros ...Transformação culturalA Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.#vem com avaleConheça mais do nosso propósito:https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSchttps://www.vale.com/pt/homeObservações sobre diversidade e recrutamentoPor que vagas preferenciais para líderes negros?A Vale está em uma jornada de transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Acreditamos que aumentar a representatividade de negros em posição de liderança na empresa contribui para a construção de um futuro melhor para todos e é parte importante da evolução que buscamos. Além disso, as dimensões de gênero, LGBTQIA+ e PCD também estão na agenda estratégica, com diversas iniciativas em andamento.O processo seletivo para essa posição segue o mesmo formato dos outros programas de recrutamento da empresa.Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento.Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado.Na Vale, também crescemos juntos. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro.Onde tem futuro, a Vale está.Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.comConheça também nossa Política de diversidadeA Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn.Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.
#J-18808-Ljbffr