Cidade: Rondonópolis Estado: Mato Grosso (BR-MT) País: Brasil (BR) Número da Vaga: 44233 Principais atividades: - Apoiar nas atividades para o Plano de Capacitação e Desenvolvimento, contribuindo para o aperfeiçoamento no desempenho profissional dos colaboradores e consequente resultados para a empresa, de acordo com as diretrizes corporativas estabelecidas. - Apoiar na preparação dos controles de “headcount”, atualizando as entradas, saídas, transferências, substituições, promoções e outros, apresentando e controlando os recursos humanos conforme programação e orçamento de pessoas da unidade. - Participar no controle dos serviços prestados por terceiros que envolvem a área de Recursos Humanos, como vale refeição, vale alimentação e outros, bem como efetuar os controles de pagamentos a fornecedores de serviços de Recursos Humanos, verificando os registros e a garantia do cumprimento do orçamento estabelecido. - Manter atualizados os procedimentos relativos a pedido e fornecimento de benefícios, bem como acompanhar, controlar os contratos relacionados, realizar pagamento e contabilizações, verificando, analisando e solucionando pendências, verificando a qualidade dos serviços prestados por terceiros, atendendo aos colaboradores sobre dúvidas, reclamações e necessidades, conforme as políticas definidas e legislação relacionada. Conferir atividades inerentes às rotinas trabalhistas, tais como: folha de pagamento, férias, rescisão contratual, homologações no sindicato, administração de estagiários dentre outros. - Realizar as movimentações cadastrais (inclusão, exclusão, alteração de dados, etc.), verificando todos os dados necessários e encaminhando para a folha de pagamento, incluindo dados para o registro, documentação dos colaboradores e a concessão dos benefícios da empresa. - Efetuar a conferência e acompanhamento da folha de pagamento, referente aos lançamentos dos itens informados e posterior envio para processamento. - Controlar e acompanhar a execução das rotinas de contratação e desligamento de pessoal. - Efetuar as rotinas de arquivamento de documentos e atualização de dados cadastrais dos colaboradores, através da coleta, conferência e arquivamento de documentos, da correta inclusão de suas informações cadastrais em sistema. - Providenciar a entrega de documentos e benefícios aos funcionários, dentro dos prazos estabelecidos. - Controlar o ponto eletrônico na unidade, verificando a liberação ou cancelamento de acessos dos colaboradores conforme política definida, bem como validar os registros e fechamento das horas no ponto eletrônico, verificando horas normais, horas extras, pendências, faltas, atrasos e outros, visando a efetivação/inclusão na folha no pagamento e atendimento da legislação relacionada. - Conferir e controlar os processos de férias, envolvendo a marcação dos períodos, verificando e validando as informações, incluindo o correto cadastro no sistema de folha de pagamento. - Atender os colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre políticas e práticas de Recursos Humanos. - Participar na elaboração de indicadores de gestão de recursos humanos, mediante levantamento e consolidação de informações pertinentes a área, bem como a atualização do quadro de gestão à vista. Apoiar nos processos de aquisição de talentos, fornecendo suporte para sua realização na unidade, apoiando na análise das posições, divulgação interna, prosseguimentos internos e outros relacionados. - Apoiar e participar de todas as ações de recursos humanos, envolvendo suporte em Aquisição de Talentos, Gestão de Talentos, programas de integração, desempenho, admissões, demissões, remuneração, enquadramentos e promoções, programas de reestruturações, orientação trabalhista, legislação e acompanhamento de colaboradores. - Apoiar nos processos corporativos de desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho, avaliação de competências, clima organizacional, retenção de talentos, carreira, reconhecimento, analisando e verificando necessidades e sua implementação. - Apoiar na implementação dos processos de treinamento, participando dos processos de identificação e capacitação de mão de obra em seus diversos níveis de complexidade técnica. - Providenciar toda a logística e necessidades de materiais para os treinamentos na unidade, verificando o conteúdo, preparando agenda, equipamentos, salas e outros de forma a atender aos programas definidos. - Apoiar na implementação de planos referentes à Pesquisa de Clima, através de controle das ações planejadas e sua efetivação, a fim de garantir a execução das oportunidades de melhoria e favorecer clima positivo entre os colaboradores da Unidade. - Apoiar na realização de projetos de Educação Continuada, por meio de suporte nas solicitações dos profissionais, avaliação junto ao gestor, encaminhamento para o corporativo, implementando e controlando a execução. - Apoiar na implantação da Avaliação de Desempenho, fornecendo suporte, controle e resultados pa