Descrição Do Trabalho
Empregos para Jovem aprendiz núcleo gente gest...
Escolher uma carreira no setor de Recursos Humanos da Leste é saber que somos reconhecidos como um dos melhores provedores de internet do Rio de Janeiro. Isso se deve à experiência positiva que nossos clientes têm ao assinar os nossos serviços. Oferecemos uma conexão estável, segura e rápida, acreditando que isso é resultado da excelência da nossa equipe, e estamos aqui para cuidar dela.
Como Recrutador, você cuidará de todo o processo seletivo da Leste como análise de necessidades de recrutamento, elaboração e descrição de cargos, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, avaliação dos candidatos, parecer, feedback, dentre outras atividades.
* Formação em RH e áreas afins;
* Conhecimento em DISC – será um diferencial;
* Conhecimento em entrevistas por competência;
* Experiência com a plataforma Solides – será um diferencial;
* Proximidade com rotinas de RH.
* Senso de urgência;
* Boa comunicação verbal e escrita;
* Proatividade e autonomia para lidar com candidatos;
* Bom senso e empatia completam o perfil.
Agora que você já sabe o que é necessário e tem certeza que essa vaga é para você, vamos juntos?
Descrição Do Trabalho
Principais atividades:
* Conduzir o processo de recrutamento e seleção, desde a definição de perfil até a escolha final dos candidatos;
* Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da organização;
* Planejar, coordenar e implementar programas de capacitação e desenvolvimento para os colaboradores;
* Avaliar a eficácia dos treinamentos e propor melhorias contínuas;
* Gerenciar sistemas de avaliação de desempenho, incluindo a definição de objetivos, feedback e planos de ação;
* Conduzir pesquisas de clima organizacional e analisar os resultados para identificar áreas de melhoria;
* Desenvolver e implementar iniciativas para promover o engajamento e a satisfação dos colaboradores;
* Desenvolver e manter canais de comunicação interna para garantir que os colaboradores estejam informados sobre políticas, mudanças e eventos da empresa;
* Monitorar políticas e procedimentos de RH, garantindo a conformidade com a legislação vigente;
* Apoiar o setor de Departamento Pessoal, a fim de garantir a plena execução das atividades;
* Auxiliar nos controles relacionados à Saúde e Segurança do Trabalho.
Descrição Do Trabalho
Você se identifica com trabalho remoto e quer atuar em um ambiente dinâmico, inovador e com foco em soluções que auxiliam o mercado de tecnologia? Estamos buscando um(a) Analista de RH para fazer parte do nosso time e contribuir com a construção de uma cultura forte, ágil e colaborativa!
Aqui, trabalhamos com foco em soluções em cloud AWS, e precisamos de alguém com perfil analítico, visão estratégica e domínio dos principais subsistemas de RH, como:
* Gestão por Competências
* Recrutamento e Seleção
* Treinamento Desenvolvimento (onboarding e trilhas organizacionais)
* Cargos, salários e estruturação de carreira
* Avaliação de desempenho e feedback contínuo
* Suporte à liderança com foco em Liderança Assertiva
Requisitos:
* Formação/domínio em Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas
* Experiência sólida como generalista de RH em empresas
* Domínio do pacote Office e ferramentas digitais de RH
Diferenciais:
* Experiência com recrutamento de perfis em tecnologia
* Certificações ou cursos na área de people analytics, cultura organizacional ou employer branding
Se interessou? candidate-se. Venha crescer com a gente e transformar o futuro da tecnologia, começando por dentro com pessoas extraordinárias.
Analista de recursos humanos - (presencial) São Gonçalo - RJ
São Gonçalo, Rio de Janeiro
Missão do Cargo
Garantir a atração, seleção e retenção dos melhores talentos do mercado, promovendo a construção de uma equipe alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa. Fortalecer a marca empregadora, desenvolver processos eficientes e criar iniciativas que proporcionem uma experiência positiva aos candidatos e colaboradores, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, o desenvolvimento de carreiras e o crescimento sustentável da empresa.
Principais Responsabilidades
* Atração de Talentos
o Realizar alinhamento com os gestores para compreender as necessidades e requisitos das vagas, garantindo um perfil claro e estratégico para cada posição.
o Criar e divulgar vagas em canais diversificados, como Solides, LinkedIn, programas de indicação e parcerias com instituições de ensino próximas às unidades da empresa.
o Desenvolver e implementar estratégias de employer branding, promovendo a cultura, valores e diferenciais da empresa nos canais de recrutamento.
o Estabelecer e manter parcerias estratégicas com faculdades e entidades que tenham alinhamento com os perfis da empresa.
o Identificar e implementar novos canais e estratégias para atração de talentos.
* Seleção e Processos
o Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas, avaliando competências técnicas, comportamentais e alinhamento cultural.
o Aplicar testes, cases práticos e dinâmicas de grupo que simulem as demandas reais da posição.
o Monitorar e otimizar continuamente o processo seletivo, com foco na experiência do candidato e na eficiência do processo.
o Realizar a negociação de propostas salariais e benefícios com candidatos aprovados, garantindo alinhamento entre expectativas e políticas da empresa.
o Analisar métricas de recrutamento e seleção para identificar oportunidades de melhoria.
* Engajamento e Retenção
o Desenvolver e treinar lideranças no onboarding e offboarding, garantindo uma experiência positiva para novos colaboradores e em desligamentos.
o Auxiliar no fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas que integrem novos talentos aos valores da empresa.
o Acompanhar candidatos aprovados nos primeiros meses de trabalho para avaliar integração e desempenho.
o Avaliar periodicamente os benefícios oferecidos pela empresa em relação ao mercado, propondo melhorias.
* Desenvolvimento e Carreira
o Aprimorar e implementar planos de carreira claros, alinhados às metas e oportunidades da empresa.
o Promover programas de capacitação e desenvolvimento contínuo para fortalecer o pipeline interno de talentos.
Banco de talentos - docentes curso técnico - desenvolvimento de sistemas - estágio
Descrição Do Trabalho
* Mandatório: ensino superior completo;
* Ensino superior completo para as áreas de Desenvolvimento de Sistemas;
* Realizar interface entre parceiros e áreas internas para resolução de dúvidas e dificuldades com o processo;
* Relacionamento com áreas pares para acompanhamento e garantia do andamento das demandas;
* Atualização da base de dados da área;
* Atuar como agente principal de efetivação da proposta pedagógica, facilitando o processo de aprendizagem e cumprindo o programa da disciplina;
* Fazer uso adequado do material didático, estimulando uso do material bibliográfico da disciplina.
* Registros de frequência, conteúdo das aulas, resultados das atividades acadêmicas e demais informações;
* Orientar os alunos nos trabalhos de conclusão de curso;
* Utilizar metodologias ativas e sala de aula invertida.
Sobre o mais recente Jovem aprendiz núcleo gente gestão Empregosem Rio de Janeiro!
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