Analista de Desenvolvimento Organizacional e Cultura
O cargo visa identificar um profissional com habilidades excepcionais em análise, desenvolvimento e implementação de práticas culturais que fortaleçam a experiência do colaborador e impulsionem os resultados da empresa.
* Foco principal: Contribuir para o crescimento organizacional, garantindo uma cultura inclusiva, diversa e engajada.
* Habilidades-chave: Análise de dados, diagnóstico de clima organizacional, projetos de desenvolvimento cultural, gestão de mudanças, consultoria estratégica.
Desenvolver programas de aculturamento em Inteligência Artificial (IA First), promovendo trilhas de aprendizado, talks, hackathons internos, fóruns de ética em IA e desafios de aplicação prática — impulsionando a transformação cultural para adoção da IA como agente de mudança, com foco em inovação responsável.
Pesquisar tendências globais em cultura organizacional, future of work, employee experience e desenvolvimento de liderança, especialmente em empresas de tecnologia, propondo melhorias, MVPs culturais e soluções de alto impacto que impulsionem a inovação e fortaleçam a experiência do colaborador.
Criar dashboards de indicadores culturais, de engajamento e desenvolvimento humano, utilizando ferramentas como Power BI, Looker ou Tableau, para identificar padrões, medir impactos e propor ações proativas baseadas em dados.
Apoiar líderes e times na aplicação prática de elementos e artefatos culturais, no fortalecimento de comportamentos-chave, na gestão de mudanças e na resolução de dilemas organizacionais — equilibrando experimentação com processos estruturados.
Gestor(a) de projetos de cultura e desenvolvimento organizacional, conectando propósito, estratégia, experiência do colaborador e resultados de negócio, com foco na evolução contínua da cultura para sustentar o crescimento da empresa.
Estruturação e gerenciamento de projetos de forma ágil e pragmática, com foco em resultados e mensuração de impacto cultural e clima.
Visão estratégica de cultura organizacional, employee experience e gestão de mudança, com capacidade de leitura organizacional, influência e atuação consultiva em todos os níveis.
Análise de dados e geração de insights para melhoria da cultura e do engajamento organizacional.
Experiência prévia em empresas de tecnologia ou ambientes de crescimento acelerado, com vivência comprovada em projetos de cultura organizacional, clima, engajamento e EVP.
Conhecimento em People Analytics, pesquisa de clima e ferramentas de experiência do colaborador.