Suas futuras atividades e responsabilidades
* Assegurar a aderência dos processos, políticas e ferramentas de Gestão de Pessoas e
implementar nas áreas clientes. Fornecer insumos dos desafios do negócio para construções de
soluções de RH customizadas junto as áreas especialistas;
* Suportar lideranças nos orçamentos de área;
* Desenvolver planos de ação voltados para o desenvolvimento de equipes e melhoria do clima
organizacional;
* Conduzir junto aos gestores os processos de tomada de decisão sobre promoção, transferência,
PDI´s, R&S, treinamentos e apoio no desenvolvimento de lideranças e colaboradores;
* Participar de processo seletivo de posições chaves e gerenciais;
* Analisar periodicamente os indicadores de gestão de pessoas da área de atendimento, através
de dashboards para apoiar no estabelecimento de planos de plano de ação e influenciar as
tomadas de decisões;
* Participar das reuniões das áreas de atendimento para discussões estratégicas, endereçando os
desafios de gestão de pessoas;
* Conduzir comitês de Calibração de Desempenho e Potencial;
* Atuar com todosos subsistemas de RH para construir soluções eficazes para os desafios do Negócio.
O que você precisa ter ou saber:
* Ensino Superior Completo nas áreas de Administração, Psicologia e afins;
* Conhecimento emPower BI;
* Vivência anterior como Business Partner.
Se tiver essas qualificações será ainda melhor:
* Será considerado diferencial vivência anterior nos seguimentos da indústria.
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