Descrição da vaga
Educar é um ato de responsabilidade moral, social e transformadora.
Na APG GOV, acreditamos que fortalecer a educação pública é um dos caminhos mais potentes para gerar impacto real no país. Atuamos ao lado de diretores e equipes pedagógicas da Rede Pública do Paraná, oferecendo um modelo de gestão que amplia a eficiência, impulsiona a inovação e fortalece o desenvolvimento individual e coletivo.
Criada em 2023 a partir da Rede APOGEU, reconhecida por sua excelência acadêmica e mais de 4.600 aprovações em universidades públicas, a APG GOV nasceu com um propósito claro: apoiar a gestão escolar para que os educadores possam dedicar mais tempo ao que realmente importa: o aprendizado e o desenvolvimento dos estudantes.
Estamos em busca de profissionais comprometidos com o impacto social, apaixonados pela educação pública e dispostos a construir, junto conosco, uma comunidade escolar forte, acolhedora e inovadora.
Responsabilidades e atribuições
O Coordenador Administrativo é responsável por liderar a gestão administrativa e operacional de uma escola pública estadual, garantindo o funcionamento eficiente e a conformidade com as políticas e diretrizes da APG GOV e das autoridades públicas. Este profissional tem como missão principal resolver as questões não pedagógicas da escola, assegurando que estas estejam alinhadas às necessidades da comunidade escolar e dos objetivos educacionais.
O profissional irá atuar em parceria com o Diretor Pedagógico, para impulsionar projetos e iniciativas que aumentem a frequência e o aprendizado dos estudantes, enquanto assegura um ambiente escolar organizado, seguro e funcional. Sua atuação administrativa de excelência garante que professores e diretores pedagógicos possam se concentrar no que mais importa: o desenvolvimento dos alunos.
Atividades:
* Apoiar na elaboração do Plano de Trabalho, em colaboração com o Diretor Escolar;
* Executar e acompanhar as ações previstas no Plano de Trabalho apresentado pela APG GOV;
* Relatar o avanço do Plano de Trabalho quinzenalmente ao Diretor Escolar, comunicando de forma ágil qualquer problema que venha a interferir na execução do Plano e na qualidade do serviço prestado;
* Zelar pelo patrimônio da instituição de ensino, promovendo a higienização, manutenção e a reposição dos equipamentos e materiais existentes;
* Garantir a limpeza, higienização, sanitização e manutenção dos espaços escolares contemplando a contratação e a coordenação dos profissionais, bem como adquirir equipamentos e produtos adequados para a execução do serviço;
* Acompanhar, em alinhamento com o profissional de nutrição, o fornecimento da alimentação escolar, considerando os suprimentos oriundos do Instituto Fundepar e da Agricultura Familiar, bem como prover a complementação dos insumos, caso necessário;
* Realizar as devidas contratações de todos os profissionais necessários à prestação dos serviços;
* Supervisionar afrequência, a jornada de trabalho e o desempenho de todos os profissionais contratados pela APG GOV, promovendo eventuais substituições de qualquer caráter, temporária ou definitiva, mantendo total atendimento às demandas da Escola;
* Fiscalizar a utilização dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI), sempre que houver a obrigatoriedade para o uso, bem como os registros de frequência de seus funcionários;
* Gerenciar e Orientar sobre a utilização correta de todos os recursos tecnológicos da escola, incluindo equipamentos, software e conectividade;
* Zelar pelas políticas de segurança aplicadas aos equipamentos e soluções tecnológicas da escola;
* Adquirir, distribuir e manter em condições de uso satisfatório os recursos necessários para o funcionamento da escola, nos âmbitos pedagógico, administrativo e operacional;
* Promover condições de gerenciamento, organização e armazenamento adequado da documentação escolar, incluindo registros acadêmicos, financeiros e administrativos;
* Prover condições de segurança a instituições de ensino, bem como apoiar ações de melhorias do clima escolar e comunicação junto à comunidade escolar;
* Efetivar as demais ações relativas à gestão administrativa e financeira a fim de garantir a execução integral das obrigações contratuais previstas no Edital.
Requisitos e qualificações
Para o exercício da função de Coordenador Administrativo, exige-se formação superior completa e, preferencialmente, especialização (lato sensu ou stricto sensu) na área de Gestão Escolar. Embora não sejam exigidos outros requisitos formais, o cargo requer uma abordagem versátil e a aplicação de diversas competências profissionais, incluindo:
* Liderança Inspiradora: Habilidade para coordenar equipes, fomentar um ambiente de colaboração e engajar os colaboradores no alcance de objetivos estratégicos.
* Organização e Gestão de Prioridades: Capacidade de estruturar e gerenciar diferentes demandas simultaneamente, garantindo a eficiência nas operações administrativas.
* Comunicação Estratégica: Facilidade para transmitir informações de forma clara e eficaz, tanto oralmente quanto por escrito, interagindo com pais, professores, alunos e autoridades de maneira assertiva.
* Solução de Problemas: Proatividade para diagnosticar desafios e implementar soluções práticas que agreguem valor ao dia a dia da escola.
* Relações Humanas Positivas: Sensibilidade para entender e atender às necessidades da comunidade escolar, construindo conexões sólidas baseadas em empatia e confiança.
Informações adicionais
Remuneração:
* Escolas P, até 599 alunos - R$ 3.500 (com uma variação de R$ 3.000 a R$ 4.000, a depender dos CRITÉRIOS abaixo);
* Escolas M, de 600 até 999 alunos - R$ 4.500 (com uma variação de R$ 3.600 a R$ 5.200, a depender dos CRITÉRIOS abaixo);
* Escolas G, acima de 1000 alunos - R$ 5.500 (com uma variação de R$ 4.300 a R$ 7.000, a depender dos CRITÉRIOS abaixo).
Benefício:
* R$ 1.737,00.
Critérios:
* Experiência do Candidato;
* Desafio da escola (interior, outras complexidades).
Obs.: Contagem de tamanho da escola, quando for integral, consideramos alunos x2.
Regime de contratação: CLT
Inclusão e Diversidade
Valorizamos a equidade, a diversidade e a inclusão em nossa cultura organizacional. Todas as vagas são abertas a todos os públicos.
Documentação Obrigatória (para contratação)
* RG e CPF
* Diploma ou certidão de conclusão da escolaridade
* Certidão de antecedentes criminais atualizada
Conforme Lei nº 14.811/2024, garantindo proteção e segurança a crianças e adolescentes.
Compliance e Política de Parentesco
Em conformidade com a LGPD, verificamos vínculos de parentesco para garantir transparência e integridade no processo.
Ter parentes na instituição não impede a candidatura, mas respeitamos as seguintes restrições:
* Não contratamos parentes até 3º grau do(a) diretor(a) escolar para a mesma unidade.
* Não contratamos parentes de 1º grau em relação de subordinação direta.
Todas as informações são tratadas com sigilo.
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