Selecione a frequência (em dias) de recebimento de alertas:Analista de Recursos Humanos Sênior (Business Partner)Localização: Ponta Grossa, PR, BR, 84043-450Distribuída em mais de 40 países, líder mundial em processamento de oleaginosas e uma das maiores produtoras e fornecedoras de óleos, gorduras e proteínas vegetais há mais de dois séculos, a Bunge trabalha com o propósito de conectar agricultores a consumidores para fornecer alimentos, ingredientes e combustíveis essenciais para o mundo.
Há 117 anos no Brasil, contamos com mais de 100 unidades e somos uma das principais empresas de agronegócio e alimentos, líder em originação de grãos e em processamento de soja e trigo.
Em todas as nossas cadeias de valor promovemos nossos negócios de maneira sustentável ao mesmo tempo que apoiamos o bem-estar social e econômico das comunidades onde atuamos.
Valorizamos a diversidade de nossos times e buscamos talentos criativos com espírito de equipe e vontade de fazer a diferença.
Em tudo o que fazemos, colocamos em prática nossos valores:·Atuar como um só time, promovendo a inclusão, a colaboração e o respeito;·Buscar a excelência, sendo ágeis, inovadores e eficientes;·Fazer o que é certo, agindo de forma segura, ética e sustentável.Na Bunge, valorizamos a diversidade em todas as suas formas e trabalhamos em prol de uma cultura inclusiva e de pertencimento, com respeito e equidade.
Aqui, todas as pessoas são bem-vindas como são!Nossa empresa possui uma sólida trajetória e estamos construindo um futuro repleto de oportunidades!
Faça parte de nosso time e venha trilhar sua jornada profissional com a gente.Atividades e Responsabilidades:Contribuir no atendimento aos objetivos do negócio, mediante estabelecimento, implementação, análise e controle da estratégia de pessoas, em linha com as políticas da empresa preestabelecidas, legislação vigente e disponibilidade dos recursos, providenciando o encaminhamento de prioridades e soluções, fluidez, implementação e manutenção dos processos.Compreender as necessidades do negócio, aplicando e coordenando ações e soluções de RH para as demandas de seus clientes, envolvendo Desenvolvimento, Capacitação, Atração e seleção, Remuneração, Segurança de Trabalho, entre outros subsistemas de RH, fornecendo feedback, informando prioridades, necessidades pontuais e responsabilidades, atuando em parceria com as áreas de expertise (COE) e transacionais (BBS).Contribuir para que as pessoas e as capacidades organizacionais necessárias a médio e longo prazo sejam compreendidas e realizadas, assim como posições estratégicas sejam adequadamente equipadas para atender ou exceder os objetivos planejados.Apoiar o aprimoramento contínuo do desempenho do negócio, apoiando o desenvolvimento de equipes de alto desempenho, incluindo reestruturação organizacional, produtividade, dimensionamento, cultura de desempenho, análise e acompanhamento de KPIs e metas.Implementar as atividades de Recursos Humanos de acordo com a estratégia definida, interagindo com as gerências de negócios / áreas, atuando proativamente como facilitador, informando, discutindo e orientando gestores e colaboradores sobre alternativas e soluções.Prover suporte aos clientes no desenvolvimento e capacitação de pessoas, melhoria da performance e plano de reconhecimento alinhado as políticas e projetos corporativos.Contribuir para um processo de aprendizagem sustentável, incluindo recrutamento, identificação e planejamento de sucessão em posições críticas, diversidade e inclusão, avaliando riscos e coordenando ações para mitiga-los, buscando criar uma estrutura de banco de dados de talentos par a organização.Zelar pela aplicação das normas e procedimentos relativos à remuneração, monitorando e controlando a posição de competitividade e os elementos de compensação com base nas necessidades dos negócios e de acordo com a estratégia e a política estabelecida, assim como os custos com pessoal para o negócio, informando e tomando as medidas corretivas quando necessário.Controlar a rotatividade dos profissionais da área cliente, criando mecanismos para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável, mediante a facilitação na realização de treinamentos e a comunicação sobre as ações em desenvolvimento, projetos, políticas, processos globais e locais.Atuar como facilitador e agente de mudanças apoiando as atividades de reorganização e fusão de empresas, implementando as políticas e planos de acordo com as regras e padrões da empresa para garantir benefícios e continuidade empresarial, incluindo "due diligence", integração, comunicação, gerenciamento de mudanças, retenção e motivação.Implementar e garantir o cumprimento dos padrões, políticas e processos globais e locais relacionados à execução de operações / projetos e metas, compartilhando as melhores práticas funcionais e lições aprendidas em toda a organização, apoiando a relação de colaboradores e liderança, orientando e esclarecendo dúvidas.Contribuir para a formação de equipes de alto desempenho apoiando e monitorando a performance dos profissionais e executivos, interagindo com as lideranças, contando com as demais áreas (COE) no desenvolvimento de oportunidades para a identificação e capacitação continua de talentos, bem como identificando oportunidades de melhoria e elaborando diagnósticos das necessidades da organização em relação à cultura, clima organizacional e gestão de mudanças facilitando e implementando as ações definidas.Prover suporte e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa, envolvendo as atividades de admissão de colaboradores, folha de pagamento, benefícios e apoio nos demais processos corporativos como de aquisição e gestão de talentos, remuneração dentre outros.Requisitos:Superior Completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.Experiência como Business Partner generalista, com atuação em indústria, preferencialmente.Conhecimento em melhoria contínua de processos será um diferencial.Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.Inglês será considerado um diferencial.Veja também nossos benefícios:Assistência Médica e Odontológica;*Auxílio refeição (Refeitório no local Ou vale refeição)Previdência Privada (BungePrev plano com participação da empresa)*Auxílio transporte (Vale-transporte Ou Estacionamento Ou Fretado)Convênio farmáciaAuxílio creche (Para colaboradoras com filhos até 5 anos e 11 meses)PLR - Participação nos lucros e resultados (Conforme atingimento de metas e resultados)Programa "Conte com a gente"- P rograma de orientação e apoio pessoal para colaboradores e dependentes.
Realizado por profissionais especializados, com objetivo de apoiar com assuntos Psicológicos, Sociais ou Emocionais.Parcerias com TotalPass (Academia), Clube MMB (Seguros individuais), Dell, além de Universidades e Escolas de Idiomas.Incentivos anuais como brinquedos e cesta de Natal.
*Os benefícios podem variar conforme localização da vaga.Local de trabalho: Ponta Grossa - PR.Modelo de trabalho: Presencial: Segunda a Sexta - 08:00 as 17:48.Características do nosso time:Somos um time engajado e apaixonados pelo que fazemos, estamos sempre dispostos a apoiar os negócios da companhia e propor alternativas que viabilizem maiores retornos em âmbito global.
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