Analista de Recursos Humanos Generalista Sênior
Analista de Recursos Humanos Generalista Sênior
Unidade de Negócio: Sem Parar
Local de trabalho: Pinheiros- SP
Modelo de trabalho: Híbrido 2x3 (ida ao escritório duas vezes na semana)
Responsabilidades e atribuições
* Será responsável por atuar como parceiro estratégico de Gestão de Pessoas para as áreas de negócio.
* É necessário ter uma atuação generalista em todos os subsistemas de RH, como Folha de Pagamento, Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento.
* Será responsável por desenvolver estabelecer um relacionamento sólido e de confiança com os clientes internos, ocupando de forma efetiva o papel de parceiro(a) do negócio.
* Atuará de forma consultiva no apoio às lideranças na gestão de talentos, promovendo o desenvolvimento das equipes e o crescimento profissional dos colaboradores.
* Atuar de forma proativa na elaboração de estudos e propostas que sustentem a sustentabilidade do negócio, a capacitação das pessoas, a gestão e a cultura, trazendo os elementos necessários para garantir a assertividade nos processos.
* Acompanhar o planejamento das áreas e manter-se atualizado sobre mudanças e desafios, atuando de maneira propositiva e consultiva.
* Atuar como embaixador de deck de cultura e conhecer o plano estratégico de Gestão de Pessoas, garantindo que as ações/iniciativas estejam alinhadas com esses princípios.
* Acompanhar pesquisas de engajamento e processos de escuta contínua, apoiando os gestores na construção e desenvolvimento de planos de ação.
* Atuar em todo o ciclo de gestão de performance, orientando as lideranças em todas as etapas, esclarecendo diretrizes, participando de comitês de calibração, auxiliando no manuseio de ferramentas e na construção e entrega de feedbacks.
* Compreender a estrutura das áreas para analisar e contribuir em eventuais mudanças, garantindo o cumprimento das premissas organizacionais.
* Acompanhar e analisar indicadores e dados, fornecendo insights relevantes nas agendas com as áreas clientes e sugerindo soluções quando necessário.
* Apoiar de forma consultiva as lideranças na gestão de talentos, promovendo o desenvolvimento do time e o crescimento profissional dos colaboradores.
* Manter-se atualizado sobre práticas, ferramentas e iniciativas de Gestão de Pessoas, ampliando o repertório para desafiar áreas especialistas de RH e prover alternativas e sugestões às áreas de negócio.
Requisitos e qualificações
É imprescindível que você tenha:
* Experiência na área de Recursos Humanos Generalista: Atuação generalista em todos os subsistemas de RH, como Folha de Pagamento, Remuneração.
* Conhecimento nos subsistemas de Recursos Humanos e estratégias/programas relacionados a pessoas.
* Ensino superior completo
* Excel - Intermediário.
* Powerpoint - Intermediário.
* Inglês (Intermediário/Avançado).
Informações adicionais
Fique por dentro do que te oferecemos:
* VA/VR, você decide. Oferecemos duas opções e você pode optar entre uma delas, VA para uso no mercado, VR para uso no dia a dia em restaurantes;
* Assistência Médica Sulamérica;
* Assistência Odontológica;
* Wellhub, antigo Gympass*;
* PLR (Participação nos Lucros e Resultados, de acordo com a política vigente);
* Telemedicina: você poderá realizar consultas online, via chamada de vídeo com médicos disponíveis 24h por dia, 7 dias por semana;
* Day-off de aniversário pessoal;
* Day-off de aniversário de empresa;
* Mensalidade Sem Parar Essencial sem custo para você;
* Seguro de Vida;
* Programa de acompanhamento para gestantes e licença paternidade estendida;
* Desconto de até 20% em instituições de ensino para cursar pós graduação ou MBA;
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