Estamos apoiando uma empresa nacional de grande porte no agronegócio, em um momento de forte transformação organizacional e integração cultural após um ciclo de fusões e aquisiçõe. A companhia vem se consolidando como uma das principais referências em serviços de certificação, inspeção e testes na cadeia do agro, e busca um(a) líder de RH que ajude a sustentar o próximo salto de crescimento. Essa é uma posição estratégica. ideal para quem já atuou em contextos de mudança de cultura, integração de negócios e construção de políticas de gente em ambientes complexos e em expansão. Nos seus primeiros 12 meses, o sucesso será medido por entregas como: Desenhar e implementar o novo plano de cargos, salários e incentivos, alinhado à visão dos investidore. Consolidar a cultura organizacional pós-aquisições, traduzindo valores e comportamentos em práticas concreta. Ganhar confiança e influência junto ao CEO e à alta liderança, tornando-se um parceiro estratégico nas decisões de negócio. Integrar equipes e políticas de diferentes unidades, promovendo uniformidade cultural, engajamento e meritocracia. Reforçar a governança trabalhista e garantir solidez dos processos de RH em um ambiente de alta sazonalidade. Como será seu dia a dia Atuar como parceiro do CEO e do conselho, equilibrando visão estratégica e execução. Liderar um time de 20–30 pessoas nas frentes de DHO, R&S, Administração de Pessoal e Universidade Corporativa. Guiar a agenda de sucessão, liderança e performance, fortalecendo a mentalidade de resultado e aprendizado contínuo. Ser a ponte entre o operacional e o estratégico, com inteligência relacional para lidar com fundadores, diretores e investidore. Quem é você Profissional de RH sênior, com trajetória consolidada em posições executivas ou estratégica. Experiência em transformações culturais, integrações pós-aquisição ou ciclos de crescimento organizacional. Capacidade de navegar politicamente em estruturas híbridas (fundadores,investidores). Perfil hands-on, pragmático e com visão de negócio. Formação superior completa. pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas correlata. Por que essa oportunidade é especial Essa é uma cadeira para quem quer marcar presença em um momento de virada, ajudando a construir uma cultura sólida e de alta performance. Você será protagonista na transformação digital e humana da área de RH, com espaço real para inovar, influenciar e deixar legado.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Gerente de recursos humanos
Empresa:
Acelera RH
Atua com seleção e agenciamento de mão-de-obra.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(BB)