ÁREAS COMPARTILHADAS – CÓD. 485 ADVOGADO (CÍVEL E TRABALHISTA)
Antes de realizar sua inscrição, leia com atenção as informações disponíveis nas Regras do Processo Seletivo – SENAI (clique aqui)
INSCRIÇÕES: Do dia 19/08/2025 às 10:00hs até o dia 22/08/2025 às 10:00hs
Cargo: ADVOGADO (CÍVEL E TRABALHISTA)
Código da Vaga: 485
Local de Atuação: Presencial – Recife/PE.
Detalhes da Oportunidade:
* Quantidade de vagas: 2 (contratação imediata, prazo indeterminado).
* Banco de talentos: Formação com validade de 6 meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição. Durante a validade do banco de talentos, candidatos podem ser convocados para vagas em outras unidades da mesma região, com alterações em benefícios, horários ou carga horária, conforme necessidade.
O que esperamos de você?
Perfil Desejado:
Formação acadêmica obrigatória: Superior Completo em Direito.
Principais atividades: Desenvolver, monitorar e avaliar processos e atividades jurídicas, conforme diretrizes, políticas, normas e procedimentos institucionais e legais. Prestar assessoria nos assuntos relacionados à área Jurídica, orientando no cumprimento das leis e normas estabelecidas pela Instituição. Representar judicialmente a Instituição junto aos órgãos competentes. Elaborar cobrança e execução de contratantes inadimplentes. Realizar acompanhamento processual em todas as instâncias. Emitir pareceres jurídicos e redigir peças jurídicas. Elaborar e/ou validar contratos, convênios, acordos coletivos de trabalho e demais documentos jurídicos. Participar de negociações coletivas de trabalho. Realizar estudos e pesquisas sobre matérias jurídicas. Participar de audiências. Realizar acompanhamento sistemático das ações em que as entidades do Sistema FIEPE e seus clientes são partes na Justiça Estadual e Federal. Defender os interesses da Instituição nos contenciosos administrativos, fiscais, trabalhistas, dissídios coletivos e cíveis. Acompanhar mudanças na legislação, apoiando a atualização de normas e procedimentos institucionais. Realizar estudos e propor melhorias nos processos da área. Atender e acompanhar fiscalizações e processos de auditoria interna e externa. Manter atualizado o arquivo da área.
Conhecimentos necessários: Conhecimento em matéria específica Cível e Trabalhista compatível com nível de senioridade pleno; Experiência na atuação contenciosa; solida experiência na realização de sustentações orais e audiências. Pós-Graduação em Direto Processual Civil ou Direito do Trabalho.
Conhecimentos Desejáveis: Atuação na função de advogado na esfera cível e trabalhista por um período mínimo de 5 (cinco) anos. Competência voltada a negociação de Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho junto aos sindicatos. Curso de formação em negociações coletivas e direito sindical
Experiência Obrigatória: 06 meses comprovados de experiência como advogado pleno.
Flexibilidade e disponibilidade: Necessário para viagens.
O que oferecemos:
* Remuneração: R$ 6.748,00
* Benefícios: Assistência médica e odontológica; Vale-alimentação ou refeição; Day Off; Auxílio-creche; Universidade Corporativa; Empréstimo consignado; Previdência privada e Plano de carreira.
Processo Seletivo: Etapas Eliminatórias
* Toda a comunicação será feita exclusivamente por e-mail. Fique atento à sua caixa de entrada e evite perder prazos
* O local de realização da prova, será divulgada no dia 25/08/2025, após encerradas as inscrições.
1ª ETAPA – Inscrição
2ª ETAPA - Avaliação Técnica (Estudo de Caso).
Estudo de caso, com questões técnicas e discursivas, a ser realizado de forma presencial. (Conteúdo programático ao final do anúncio)
3ª ETAPA Análise Curricular
Para a etapa de análise curricular, será enviado um formulário para preenchimento do candidato. Serão consideradas apenas as informações preenchidas diretamente no formulário de aprofundamento de currículo do candidato. As respostas realizadas nos questionários, os currículos anexados no ato de inscrição, currículos enviados por e-mail, ou via qualquer outro canal de comunicação, não serão considerados.
4ª ETAPA - Entrevista Comportamental.
5ª ETAPA - Entrevista Técnica.
Durante o processo seletivo, a Instituição poderá inverter a ordem das entrevistas, de acordo com o melhor uso de tempo e de recursos.
6ª ETAPA - Análise Documental
7ª ETAPA - Finalização e Divulgação do Resultado.
Critérios de Desempate (em caso de empate): Candidatos PCD; Maior nota na entrevista com o gestor; Maior tempo de experiência na área; Melhor desempenho nas etapas do processo.
Por que trabalhar conosco?
Acreditamos na construção e fortalecimento da indústria em Pernambuco, trabalhando para o desenvolvimento da educação básica e profissional, da promoção da saúde do trabalhador, e para os avanços em inovação e tecnologia.
Aqui, você será acolhido em um ambiente colaborativo, dinâmico e que poderá contribuir com o seu desenvolvimento profissional.
Também valorizamos a inclusão e a diversidade, por isso, todas as nossas vagas estão abertas a pessoas com deficiência (PCD) e reabilitadas pelo INSS.
Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se agora e dê o próximo passo na sua carreira.
Conteúdo Programático
Decretos e Leis
* Decreto-Lei n°. 4.048, de 22 de janeiro de 1942: Criação do SENAI.
* Decreto Federal n°. 494, de 10 de janeiro de 1962: Aprovação do Regimento do SENAI.
* Decreto-Lei nº 6.246, de 5 de fevereiro de 1944: Modificação do sistema de cobrança da contribuição devida ao SENAI.
* Decreto-Lei nº 9.403, de 26 de junho de 1946: Autorização para criação e organização do SESI.
* Decreto nº 57.375, de 2 de dezembro de 1965: Aprovação do Regulamento do SESI.
* Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990: Disposições sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
* Decreto-Lei nº 151, de 9 de fevereiro de 1967: Disposições sobre os depósitos bancários do SESI, SESC, SENAI, SENAC e entidades sindicais.
* Regulamento para Contratação e Alienação (RCA) do SESI e do SENAI.
Direito Processual Civil
* Jurisdição e Competência.
* Prazos, Recursos, Contestação, Petição Inicial, Notificações, Princípios.
* Lei n°, de 07 de agosto de 2009: Disciplina o mandado de segurança individual e coletivo.
* Resolução nº. 455 – Conselho Nacional de Justiça
Direito Civil
* Dos Bens
* Das Pessoas Jurídicas
* Da prescrição e da decadência
* Do Direito das Obrigações (Das Modalidades das Obrigações, Do Adimplemento e Extinção das Obrigações, Do Inadimplemento das Obrigações)
* Contratos em Geral e Contratos em Espécie
* Responsabilidade Civil
* Da sociedade
* Da Posse e da Propriedade
Noções de Direito Administrativo
* Organização da Administração Pública.
* Terceiro Setor e Serviços Sociais Autônomos.
* Aspectos Jurídicos da Transformação Digital:
* Proteção de Dados e Privacidade (Lei Geral de Proteção de Dados - LGPD).
* Contratos Eletrônicos.
* Propriedade Intelectual no Ambiente Digital. Identificação