GERENTE DE MARKETING E COMUNICACAO page is loaded## GERENTE DE MARKETING E COMUNICACAOremote type: Hybridlocations: Barueriposted on: Heute ausgeschriebenjob requisition id: R- GERENTE DE MARKETING E COMUNICACAO- - - - - - - - - - - -**WICHTIGE ERWARTETE LEISTUNGEN**Aktionsplan Territory-Marketing - Kartieren des Territory "Where to play" (Vertrieb), um den größten Mehrwert für die Territories zu generieren - Ausrichten und Verfeinern der "How to Win" (Kundensegmente) im Einklang mit den taktischen Plänen der Region - Koordinieren der Kundenerfahrung durch passende lokale Empfehlungen und Materialien - Steuern der Marketingpläne und der finanziellen Leistung sowie Umsetzen von Korrekturmaßnahmen - Analysieren und Empfehlen potenzieller strategischer Partnerschaften vor Ort entsprechend der "Where to Play" und "How to Win" für Wachstumschancen Steuern des Angebotsportfolios - Abwägen aller von der Region geforderten Maßnahmen und Setzen von Prioritäten, um den Wertbeitrag des Territory zu maximieren - Sicherstellen der Portfoliosteuerung für alle Angebote (Produkte und Services) - Ausführen geeigneter Rentabilitätsanalysen bei bestehenden Angeboten und Empfehlen von Korrektur-/Optimierungsmaßnahmen zur Unterstützung der kurz- und mittelfristigen wirtschaftlichen Leistung entsprechend den Richtlinien der Region - Hinterfragen der Business Cases für aktuelle und zukünftige Angebote und Erstellen entsprechender Optimierungsempfehlungen basierend auf der Territory-Diagnose Management-Performance und andere erwartete Leistungen - Überwachen der gesamten Marketingressourcen und -budgets für das Territory. - Beeinflussen und Inspirieren von und Zusammenarbeit mit den Marketingkollegen durch regelmäßiges Bereitstellen von Wettbewerbs-Benchmarking, Kundenfeedback zur Gewährleistung der Abstimmung und Wissensaustausch - Klären der Aufgaben (missions), Erwartungen und Ziele des Teams; kontinuierliches Feedback, Beseitigen von Unzulänglichkeiten, Ausgleichen der Arbeitsbelastung und der Prioritäten jedes Einzelnen. - Kontaktaufnahme mit den Marketingorganisationen neu erworbener Unternehmen/Einheiten, um deren Integration zu erleichtern. - Ermächtigen (Empowern) der Teams durch Übertragen von Verantwortung für deren Entscheidungen, sofern dies möglich ist. - Coachen des Personals, Entwickeln und Unterstützen des Karriereplans und der Entwicklungsmöglichkeiten jedes Einzelnen.**Grundlegende Erfahrung(en) mit/in:** - Entwickeln eines Marketingplans für eine Einheit oder Abteilung (Marketingstrategie) - Führen mit minimaler Anleitung (Empowerment) - Verwalten von Budgets und Terminen (Einnahmen und Rentabilität) - Ein Team leiten (Teamführung)
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