Sobre a oportunidade Buscamos um(a) profissional de RH com visão estratégica, perfil consultivo e forte capacidade de execução para atuar como parceiro(a) direto(a) da Gerência de Recursos Humanos, contribuindo para a evolução e fortalecimento da área de Gestão de Pessoas. Essa posição terá papel fundamental na estruturação de processos, desenvolvimento de projetos e implementação de práticas que promovam resultados sustentáveis para o negócio e para as pessoas. Reporte direto Gerente de Recursos Humanos Missão do Cargo Atuar como braço direito da Gerente de RH, apoiando a estruturação, fortalecimento e evolução da área para um modelo cada vez mais estratégico, por meio da implementação e acompanhamento de projetos que impactem diretamente pessoas, cultura e resultados organizacionais. Principais Responsabilidades Apoio Estratégico à Gerência de RH Atuar em parceria com a Gerente de RH na construção e execução das estratégias da área; Apoiar processos de tomada de decisão por meio de análises, indicadores e dados; Conduzir e acompanhar projetos estratégicos de Recursos Humanos. Estruturação e Melhoria de Processos Desenvolver, implantar e aprimorar políticas e processos de RH; Apoiar a transição da área de um modelo predominantemente operacional para uma atuação mais estratégica; Garantir a padronização, eficiência e melhoria contínua dos processos. Desenvolvimento Organizacional Estruturar e acompanhar programas de Avaliação de Desempenho; Apoiar ações voltadas ao desenvolvimento de lideranças; Criar e implementar iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Cultura e Clima Organizacional Fortalecer a cultura organizacional em parceria com as lideranças; Aplicar, analisar e acompanhar pesquisas de clima organizacional; Desenvolver e implementar ações de engajamento e fortalecimento da experiência do colaborador. Recrutamento e Seleção Estratégico Estruturar processos seletivos mais estratégicos e assertivos; Apoiar gestores na tomada de decisão relacionada à contratação de talentos; Contribuir para a atração e retenção de profissionais alinhados à cultura e aos objetivos da empresa. Indicadores e Gestão de Resultados Criar, acompanhar e analisar indicadores de RH; Elaborar relatórios e apresentações para suporte à Gerência e Diretoria; Propor ações com base em dados e resultados obtidos. Requisitos Obrigatórios Experiência como Analista de RH Pleno ou Sênior; Vivência generalista nos principais subsistemas de Recursos Humanos; Experiência prática com: Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Avaliação de Desempenho; Estruturação e melhoria de processos. Diferenciais Experiência na estruturação de áreas de RH ou reorganização de processos já existentes; Vivência atuando próximo à Gerência e/ou Diretoria; Experiência em empresas em fase de crescimento e expansão. Perfil Comportamental Buscamos um(a) profissional que possua: Maturidade profissional; Excelente comunicação e relacionamento com lideranças; Capacidade de organização e gestão de múltiplas demandas; Proatividade para identificar oportunidades, antecipar desafios e propor soluções; Perfil analítico, estratégico e executor; Discrição, ética e responsabilidade no tratamento de informações confidenciais; Capacidade de influenciar positivamente pessoas e processos. O que esperamos desta posição Uma pessoa que goste de construir, estruturar e gerar impacto, contribuindo diretamente para a evolução da área de Recursos Humanos e para o crescimento sustentável da organização.