Colaborar com os líderes de negócios para entender as necessidades de talento, planejar e implementar soluções eficazes de RH que suportem os objetivos estratégicos da organização;
Fornecer aconselhamento proativo e orientação para os gestores de linha sobre questões de RH, como desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, planejamento de sucessão, entre outros;
Facilitar a implementação de mudanças organizacionais e culturais, assegurando que sejam realizadas de maneira eficaz e que os impactos nos funcionários sejam minimizados;
Utilizar dados e métricas de RH para informar decisões estratégicas, como análise de turnover, eficácia de recrutamento e desenvolvimento de programas de retenção de talentos;
Colaborar na execução de iniciativas de desenvolvimento organizacional, incluindo programas de treinamento e desenvolvimento, gestão de talentos e avaliações de desempenho;
Atuar como ponto focal para questões e preocupações dos funcionários, promovendo um ambiente de trabalho justo e de apoio;
Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas locais e regulamentos da empresa.
**Requisitos**
Ensino Superior em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharias ou áreas relacionadas.
Certificações adicionais em RH são uma vantagem;
Pelo menos 3 anos de experiência em funções de RH, com pelo menos 2 anos em um papel de HRBP ou posição similar.
Experiência prévia em consultoria interna é valorizada;
Conhecimento profundo das práticas de RH, legislação trabalhista, e capacidade de análise de dados para suportar decisões estratégicas;
**Escolaridade mínima**
Não informado
**Jornada de trabalho**
Segunda à sexta
**Benefícios**
Assistência Médica; Vale Alimentação; Vale Transporte.