Seja um líder de vendas eficaz!
Faça parte da nossa equipe e desenvolva sua carreira como líder de vendas!
Estamos procurando por profissionais motivados e ambiciosos para ocupar o cargo de Supervisor de Vendas. Neste papel, você terá a oportunidade de trabalhar em uma das principais redes de lojas do Brasil, desempenhando funções-chave na liderança de equipes de vendas.
Para ser bem-sucedido nesse papel, é necessário ter capacidade de influenciar, dinamismo e versatilidade. Além disso, é fundamental ter foco em resultados, metas e habilidade de comunicação clara e assertiva.
Funções:
* Supervisão de equipes de vendas: acompanhar e validar a performance dos membros da equipe;
* Apresentação de indicadores estratégicos e relatórios gerenciais: fornecer informações valiosas para melhorar a gestão e tomada de decisões;
* Manutenção de comunicação direta com o Gerente Regional: garantir que as necessidades e objetivos sejam compartilhados e alcançados;
* Administração de processos administrativos e de pessoal: garantir que todos os procedimentos sejam seguidos corretamente e dentro do prazo;
* Acompanhamento de produtividade e desenvolvimento de colaboradores: ajudar os funcionários a atingirem seus objetivos e crescimento profissional;
* Superar metas de vendas estabelecidas pela empresa: realizar suas tarefas de forma eficiente e produzir mais com menos recursos;
* Realização de visitação constante nas lojas sob supervisão: garantir que todas as unidades estejam alinhadas com a visão e estratégia da empresa;
* Apoio a líderes de loja quanto à tomada de decisões estratégicas: fornecer orientação e suporte para auxiliar na tomada de decisões importantes.
Requisitos:
* Certificado de ensino superior completo: demonstrar competência acadêmica e conhecimento teórico;
* Pacote Office: nível intermediário: conhecer ferramentas básicas de software e aplicativos;
* Experiência anterior em liderança de equipes de vendas: comprovadamente provar habilidade de liderança e gestão de equipes;
* Conhecimento em análise de indicadores e relatórios gerenciais: entender como criar e usar métricas para avaliar desempenho;
* Boa comunicação e habilidade em gestão: abordar conflitos, facilitar reuniões e comunicar-se de forma eficaz.