Analista de Recursos Humanos
• Responsável pela gestão de processos seletivos, compreendendo vagas operacionais, técnicas e administrativas.
• Aplicação de testes psicológicos e elaboração de pareceres com base em critérios rigorosos.
• Coleta de dados e integração de novos colaboradores, garantindo um processo eficiente.
• Desenvolvimento de estratégias para o acompanhamento de carreira e promoções dos funcionários.
• Suporte técnico à estrutura de cargos e salários, contribuindo para a melhoria da experiência do trabalhador.
• Promoção de iniciativas de endomarketing, construção de relatórios institucionais e cooperação com o marketing para alcançar metas estabelecidas.
• Realização de entrevistas de desligamento e gerenciamento de programas de estágio e aprendizagem para fortalecer as habilidades dos funcionários.
• Otimização de indicadores e relatórios de recursos humanos para informar decisões estratégicas.