Desenvolvimento e Gestão de Pessoas
A empresa busca um profissional especializado em desenvolvimento e gestão de pessoas para contribuir com a equipe de RH. O candidato ideal terá habilidades em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
* Atuação como Analista de RH: Contribuir para o desenvolvimento e gestão de pessoas, alinhado à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa.
* Processos de Recrutamento e Seleção: Participar ativamente dos processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e retenção de talentos.
* Colaboração em Práticas de RH: Colaborar com práticas de RH que promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
1. Principais Atribuições:
* Indicadores de RH Operacional: Garantir a entrega dos indicadores de RH Operacional no que se refere a todos os pilares de atuação (atração e seleção, treinamento e desenvolvimento, clima e engajamento, controle de jornada).
* Recrutamento Interno e Externo: Conduzir recrutamento interno e externo por motivo de substituição de promoção e desligamento ou por aumento de quadro ideal.
* Onboarding Acolhedor: Preparar a chegada do colaborador junto com a assistente da loja, garantindo um Onboarding acolhedor, realizando treinamento de integração.
* Avaliações de Experiência: Monitorar as avaliações do período de experiência (45 dias e 90 dias), estimulando o gestor na realização e auxiliando-o na condução de feedback quando necessário.
* Treinamentos e Desenvolvimento: Organizar e apoiar a matriz no processo de abertura de novas turmas de sucessores, formação profissional e programa trainee.
* Garantia de Treinamentos: Garantir a realização dos treinamentos, sejam eles presenciais, virtuais ou por meio de plataformas digitais, de todos os programas elaborados pela empresa.
* Endomarketing: Executar as ações de Endomarketing estipuladas em calendário anual, como datas comemorativas, campanhas, projetos corporativos, feira de benefícios do clube de vantagens, comemorações por tempo de casa, promoções, entre outros.
Requisitos Obrigatórios:
* Formação Superior Completa: Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência Generalista: Experiência generalista com os principais subsistemas de RH.
* Habilidades em Recrutamento e Seleção: Habilidade em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.
* Domínio do Pacote Office: Domínio do pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
* Disponibilidade para Trabalhar aos Sábados: Disponibilidade para trabalhar aos sábados por escala.