O Analista de Recursos Humanos é um profissional de perfil generalista e estratégico, responsável por planejar, executar e gerenciar as diversas funções do RH. No contexto de um supermercado, este cargo é vital para lidar com os desafios de um ambiente dinâmico, como alta rotatividade, gestão de equipes operacionais e a necessidade de um rápido alinhamento cultural. O analista atua como um parceiro do negócio, garantindo que os processos de recrutamento, desenvolvimento, engajamento e conformidade legal contribuam para a eficiência operacional, a satisfação dos colaboradores e a construção de um ambiente de trabalho produtivo e positivo • Alinhar o perfil das vagas com os gestores e divulgar as oportunidades. • Conduzir processos seletivos (triagem, entrevistas, dinâmicas) para todos os níveis. • Realizar a integração (onboarding) de novos colaboradores, apresentando a cultura e os processos da • Levantar as necessidades de treinamento junto às lideranças. • Desenvolver e aplicar programas de capacitação técnica e comportamental. • Acompanhar e mensurar a eficácia dos treinamentos e o desenvolvimento dos colaboradores. | • Aplicar pesquisas de clima organizacional e analisar os resultados. • Propor e implementar ações para melhorar o ambiente de trabalho e o engajamento. • Organizar eventos internos e campanhas de comunicação para fortalecer a cultura. • Apoiar a implementação de ciclos de avaliação de desempenho. • Auxiliar na construção de planos de carreira e sucessão. • Fornecer feedback e orientação aos colaboradores e gestores. • Servir como ponto de apoio em rotinas de DP, como controle de ponto e benefícios. • Orientar os colaboradores sobre políticas internas e legislação trabalhista. • Atuar como preposto em homologações e audiências trabalhistas, quando necessário.