Executar atividades corporativas relacionadas a alguns processos de recursos humanos, tais como: suporte a rotinas de administração de pessoal, avaliação e
monitoramento de performance de colaboradores, análises de remuneração e movimentação de pessoal, desenvolvimento e treinamento, relações trabalhistas,
interação e suporte aos focal points (assistentes) alocados nos ativos do grupo, entre outras; compreendendo o planejamento, a organização, execução, controle e
estudos diversos sob demanda, em conformidade com padrões de qualidade, políticas e regras da Empresa.
Responsabilidades e atribuições
* Apoiar iniciativas de harmonização e/ou padronização de programas e práticas de recursos humanos nos ativos da empresa, através de estudos de viabilidade, implementação de projetos nacionais e o aprimoramento da qualidade dos serviços de RH.
* Prestar suporte em atividades de administração de pessoal, tais como: folha de pagamento, gestão dos benefícios, atendimento aos colaboradores, entre outros; implementando políticas e procedimentos alinhados às estratégias da empresa e a legislação trabalhista e previdenciária.
* Contribuir para o balanceamento da competitividade externa e relatividade interna das práticas de remuneração, através de estudos de mercado, revisão e implementação de estruturas funcionais e salariais, bem como políticas e práticas competitivas e alinhadas à estratégia da empresa.
* Implementar e controlar indicadores de RH, através do monitoramento de dados analíticos e reportagens sistemáticas sobre mão de obra e despesas, proporcionando ações e tomadas de decisão e nossa Plataforma de Cursos.
* Atuar consultivamente em demandas dos focal points (analistas e assistentes) dos ativos, provendo orientação e ferramentas relacionadas à gestão de pessoas.
* Preparar e elaborar planilhas e relatórios de indicadores, coletando informações operacionais e disponibilizando para a tomada de decisão.
* Desenvolver outras atividades inerentes ao cargo ou a critério do superior imediato, desde que habilitado e de acordo com o nível de conhecimento e experiência.
* Observar as normas de prevenção e controle de danos ambientais, consumo consciente de água e energia, redução de resíduos, reaproveitamento de materiais e proteção ao patrimônio da Empresa sob sua responsabilidade.
* Cumprir políticas, normas e procedimentos internos da Empresa, obrigações legais gerais (ex.: trabalhistas, específicas do cargo etc.) e padrões de qualidade
* amplo dos processos; resolver anomalias e falhas mais complexas; prestar suporte e orientar colaboradores com menor experiência.
* Realizará Integração e Treinamentos do RH;
* Realizará mapeamento de percurso - Desenvolvimento das competências e plano de carreira para cada liderança
Requisitos e qualificações
* Curso de Graduação Completo (Recursos Humanos, Administração, ou área correlatada)
* Pós Graduação (diferencial)
* Conhecimento de informática (avançado/intermediário)
* Experiência na Área (diferencial)
Informações adicionais
* Vale Alimentação;
* Plano de Saúde Unimed;
* Seguro de vida;
* Zenklub;
* Totalpass;
* Universidade corporativa – Construa.
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Aguardamos a sua inscrição.