O(a) Coordenador(a) Jurídico Cível atuará no modelo de Business Partner, prestando suporte jurídico contencioso (judicial e administrativo) e consultivo às diversas áreas da companhia. Será responsável por temas relacionados ao Direito Civil (consumidor e empresarial), Direito Público, Propriedade Intelectual, Regulatório, Ambiental e Criminal, garantindo conformidade legal, mitigação de riscos e segurança jurídica das operações do Grupo. A posição envolve elaboração de pareceres de alta complexidade, definição e alinhamento de estratégias processuais, gestão de contratos estratégicos e apoio direto à condução e desenvolvimento da equipe cível. Responsabilidade e Atribuições Atuar como parceiro(a) jurídico(a) das áreas internas, prestando suporte contencioso e consultivo. Acompanhar atualizações legislativas e regulatórias, especialmente relacionadas ao setor farmacêutico. Definir, alinhar e validar estratégias jurídicas, bem como peças administrativas e judiciais de maior complexidade. Elaborar ações, petições e pareceres jurídicos estratégicos. Analisar, revisar e negociar contratos e acordos, incluindo contratos estratégicos e de PDP. Realizar a gestão do sistema de controle de processos, garantindo organização e cumprimento de prazos. Apoiar a gestão de escritórios externos e o controle de prazos processuais. Elaborar apresentações e relatórios executivos para suporte à tomada de decisão. Conduzir treinamentos internos sobre temas jurídicos da área cível. Assegurar conformidade legal, regulatória e de compliance nas operações. Participar de fóruns, encontros de classe e iniciativas institucionais relevantes. Responsabilidades de Liderança Apoiar e organizar a rotina da equipe cível, promovendo eficiência e alta performance. Estabelecer rituais de gestão, acompanhamento de resultados e reuniões periódicas. Definir e monitorar KPIs da área jurídica. Planejar, coordenar e acompanhar projetos da área, garantindo prazos, qualidade e orçamento. Gerir o orçamento da área, controlando despesas e evitando desvios. Identificar, avaliar e mitigar riscos jurídicos e regulatórios. Atuar como agente de cultura, disseminando valores e comportamentos organizacionais. Garantir aderência a políticas internas, normas e legislação aplicável. Requisitos e Qualificações Formação Acadêmica Graduação completa em Direito (obrigatória). Especialização ou MBA em Direito ou áreas correlatas (desejável). Experiência Experiência prévia ampla na área jurídica, com foco em Direito Civil/Empresarial e atuação corporativa. Idiomas Inglês avançado (desejável). Conhecimentos Técnicos Direito Civil e Empresarial. Direito do Consumidor. Direito Público e Regulatório. Propriedade Intelectual. Direito Ambiental. Mediação e Arbitragem. Gestão de processos e prazos jurídicos. Pacote Office (Excel, PowerPoint e Word). Ferramentas de organização e gestão de tarefas (ex.: Trello). J-18808-Ljbffr