Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando as áreas de negócio nas decisões relacionadas a pessoas, promovendo a implementação de políticas de RH e contribuindo para o desenvolvimento organizacional e alcance dos resultados da empresa.
Responsabilidades e atribuições
* Atuar como consultor interno para líderes e gestores em temas relacionados a gestão de pessoas.
* Apoiar na execução de estratégias de RH alinhadas ao plano de negócios da empresa.
* Acompanhar indicadores de clima, engajamento, turnover e performance da área atendida.
* Conduzir processos de talent management: avaliações de desempenho, PDI, sucessão, entre outros.
* Gerenciar conflitos e apoiar em ações de mediação entre colaboradores e liderança.
* Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.
* Identificar necessidades de treinamento e apoiar na implementação de ações de desenvolvimento.
* Conduzir entrevistas de desligamento e fornecer insights à liderança.
* Colaborar em processos de recrutamento e seleção estratégicos.
* Apoiar a cultura organizacional e ações.
Requisitos e qualificações
* Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
* Experiência prévia como Business Partner, Generalista de RH ou Analista de RH Sênior.
* Experiência em ambiente industrial, mineração ou operações.
* Vivência em atendimento a lideranças e áreas estratégicas.
* Visão estratégica e orientação para resultados
* Conhecimento em legislação trabalhista.
* Capacidade analítica e visão de negócio.
* Pacote Office intermediário/avançado.
* People analytics será um diferencial.
Informações adicionais
* Transporte fretado
* Refeição na empresa
* Assistência médica
* Assistência odontológica
* Seguro de vida
* Auxílio funeral
* Vale Alimentação
* Cesta natalina
* Auxílio creche
* Auxilio Moradia
* Telemedicina
* Wellhub
* PPR (Plano de Participação nos Resultados)
* Bônus por metas individuais
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