Os funcionários nesse nível trabalham sob supervisão direta, possuem conhecimento inicial de trabalho e lidam com questões e problemas básicos.Essa função se reporta ao Gerente de Operações de RH da Área, com parceria frequente com a força de trabalho e líderes de área, equipe de RH e os Centros de Excelência (COEs) da sede.Responsável por entregar as seguintes atividades essenciais dentro da área designada:Operações de RH / Compliance, trabalho essencial de Relações.Trabalhistas/Força de Trabalho.Responder a solicitações legais.Tarefas relacionadas a compliance.Gestão de registros de RH.Administração de tempo e ausência e atualizações do calendário de feriados.Processos de integração de missionários de serviço.Administração de sistemas (ex.: gestão de número de posição, reconciliação de posições).Pagamentos a fornecedores de recursos humanosOutras tarefas essenciais conforme atribuídas.Qualificações:Graduação Superior Completa.Conhecimento inicial de operações essenciais de RH.Familiaridade com melhores práticas das funções de RH.Inglês AvançadoExcel AvançadoCompetências-chave incluem a habilidade de:Ser organizado(a) com forte atenção aos detalhes.Gerenciar e priorizar múltiplas entregas de forma eficiente.Demonstrar fortes habilidades de gestão do tempo.Entregar excelente atendimento ao cliente.Resolver problemas e fornecer soluções eficazes.Comunicar-se de forma efetiva por escrito e verbalmente.Aplicar políticas a situações de negócios.Colaborar e trabalhar de forma eficaz em equipe.