O Analista de Departamento Pessoal integra a equipe de Gestão de Pessoas (DP e RH) do Grupo WT e tem como propósito contribuir para o desenvolvimento e bem estar dos colaboradores e do negócio. Atribuições do Cargo - Disseminar e vivenciar a cultura organizacional junto à equipe (Missão, Visão e Valores); - Gerenciar benefícios fixos: Auxílio alimentação, mobilidade, vale transporte, incentivo educação e auxílio saúde; - Executar e acompanhar as tarefas pertinentes ao departamento de pessoal, como: folha de pagamento, rescisões, férias, abonos, movimentações e/ou promoções; - Analisar admissões e comunicar ao esocial; - Análise de controle de jornada dos funcionários; - Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal; - Análise de folha de pagamento; - Conciliação de integração de impostos e folhas junto ao contábil; - Analisar e encaminhar ESOCIAL, SEFIP, DCTFweb, DIRF e outras obrigações acessórias relacionadas com a folha de pagamento; - Analisar relatórios e índices pertinentes aos dados pessoais e profissionais dos colaboradores; - Analisar as informações de saúde e segurança do trabalho bem como comunicação junto ao ESOCIAL; - Acompanhar análise e descrições de cargos; - Atualizar tabelas salariais com base nas políticas definida pela empresa; - Assessorar a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas; - Orientar todos os setores da empresa quanto à aplicação da legislação trabalhista e previdenciária. Resultados a serem gerados pelo do Cargo - Assegurar o cumprimento de todas as exigências legais que regulam o vínculo empregatício de acordo com a legislação vigente; - Assegurar o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos pela empresa do setor de departamento de pessoal; - Assegurar o correto cumprimento das obrigações trabalhistas; - Assegurar a solução de pendências referente à documentação de pessoal; - Assegurar a veracidade dos índices de absenteísmo e turnover; - Assegurar a veracidade das informações para tomada de decisões e correções de políticas e/ou procedimentos da empresa; - Assegurar a correta alimentação dos sistemas de pessoal; - Assegurar o sigilo e segurança das informações do setor pessoal; - Contribuir para o alcance dos objetivos estabelecidos no planejamento estratégico; - Contribuir para a melhoria do clima organizacional. Experiência para o Cargo:Experiência em Departamento Pessoal Formação para o Cargo:Ensino Superior Completo Competências técnicas para o cargo: - Experiência em sistemas de folha de pagamento; - Dominar cálculos trabalhistas; - Dominar legislação trabalhista e previdenciária; - Dominar processos de saúde e segurança do trabalho; - Dominar manual e prazos do Esocial;