? Requisitos e Conhecimentos Desejáveis ? Formação Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. ? Experiência Vivência comprovada em processos de RH, com foco em performance e entregas. Desejável experiência no segmento de varejo, postos de combustíveis ou ambientes com alto volume de recrutamento. ? Conhecimentos Técnicos Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de DP. Familiaridade com indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance). Capacidade de conduzir treinamentos, apoio a líderes e ações de endomarketing. Carga Horária Segunda a sexta: 08h00 às 18h00 Sábado: 08h00 às 12h00 Total: 44h semanais ? Responsabilidades do Cargo Recrutamento, Seleção e Integração Conduzir processos de Recrutamento Seleção (frentistas, caixas, líderes e administrativos). Realizar integração e onboarding de novos colaboradores. Medir retenção, acompanhar taxas de rotatividade e apoiar o gestor nas reposições. Treinamento e Desenvolvimento Planejar, organizar e executar treinamentos internos. Desenvolver colaboradores e equipes com foco em performance. Auxiliar na gestão de desempenho e rotinas de feedback. Gestão e Indicadores de RH Analisar e acompanhar métricas como turnover, absenteísmo e performance. Apoiar projetos de melhoria contínua, cultura organizacional e planos de carreira. Participar de ações de endomarketing e integração entre unidades. Rotinas Trabalhistas e Administrativas Apoiar o Departamento Pessoal em admissões, benefícios e controle de documentos. Garantir conformidade com leis trabalhistas, administração de salários, férias, descontos e documentação geral. Participar e conduzir processos de desligamento, assegurando comunicação clara e humanizada. Relacionamento e Suporte às Lideranças Prestar atendimento aos colaboradores com empatia e foco em solução. Auxiliar gestores em gestão de pessoas, resolução de conflitos e boas práticas de liderança. Acompanhar políticas e melhorias contínuas de RH.