Afinal, um Design de Produtos Senior é procurado por uma empresa em busca de profissionais competentes para ampliar seus recursos. Uma startup jurídica está crescendo rapidamente e precisa de alguém capaz de criar soluções inovadoras para facilitar a vida dos advogados e advogadas brasileiros.
O perfil ideal é alguém que esteja disposto a se aprofundar em problemas complexos e criar experiências que impactem positivamente os usuários. Além disso, é necessário ter habilidades para trabalhar em equipe e aplicar princípios de design para entregar valor com agilidade.
A responsabilidade principal do Design de Produtos Sr será compreender os objetivos do negócio, a estratégia de produto e as necessidades dos clientes para propor soluções aderentes. Isso inclui trabalhar em todas as fases do design, desde a conceituação até a execução e o monitoramento.
Dentre as atribuições estão liderar atividades de descoberta para compreender as necessidades do cliente e identificar oportunidades, desenvolver interfaces, protótipos, jornadas de experiência e fluxos, colaborar com times de Produto e Tech para a execução do roadmap e acompanhar a experiência sendo desenvolvida.
Além disso, o candidato deve ter experiência como Product Designer em empresas de tecnologia, habilidades de comunicação para articular as decisões de design e capacidade de trabalhar de forma organizada. Também é necessário ter visão sistêmica de design e desenho de jornadas de experiência, experiência conduzindo e acompanhando pesquisas com usuários, validando hipóteses e analisando dados, conhecimento e aplicação de metodologias ágeis no dia a dia do design.
Possuir vontade de aprender e compartilhar conhecimentos para contribuir com o crescimento do time também é essencial. O conhecimento das ferramentas de design como Figma também é fundamental, bem como possuir um material (portfolio, apresentações, etc) que comprove seu conhecimento, suas entregas e impacto.
Essa posição oferece flexibilidade de horário, ambiente de trabalho descontraído e inovador, oportunidade de trabalhar em projetos desafiadores e com grande impacto, além de colaborar com times de diferentes áreas da empresa.
O processo seletivo inclui entrevistas com o time de People, Liderança de Design, apresentação de um caso de sucesso e entrevista cultural com o CEO. A empresa valoriza perspectivas diversas e incentiva a candidatura de pessoas com diferentes experiências.