Consultor(a) sênior em gestão de mudança

Na EY, estamos comprometidos em moldar seu futuro com confiança. Nós ajudaremos você a ter sucesso em um ambiente globalmente conectado, repleto de equipes diversas, e a levar sua carreira para onde você desejar.

Venha para EY e ajude-nos a construir um mundo de negócios melhor. Sobre a oportunidade:

você será parte da área de

People Consulting , tendo a oportunidade de impactar positivamente a cultura organizacional e a experiência dos colaboradores. Você assumirá as seguintes responsabilidades: Liderar entregáveis, conduzir análises, apoiar a coordenação de projetos e interagir diretamente com clientes de diferentes indústrias em temas estruturantes de Recursos Humanos;

Mapear, revisar e redesenhar processos de Recursos Humanos (R&S, T&D, Remuneração, Performance, Clima, Comunicação Interna etc.);

Avaliar e revisar políticas, normas e diretrizes de RH, garantindo aderência às melhores práticas de mercado;

Conduzir diagnósticos de maturidade, benchmarking e análises comparativas;

Apoiar o desenho de modelos operacionais (People Services, HRBP, COEs);

Remuneração, Benefícios e Estrutura Salarial Realizar análises de remuneração fixa, variável e benefícios, utilizando benchmarks de mercado;

Estruturar e revisar planos de remuneração variável (bônus, PLR, incentivos);

Apoiar avaliações de estrutura salarial, tabelas, faixas e políticas de movimentação;

Conduzir análises estatísticas, cálculos e simulações salariais;

Descrição de Cargos, Competências e Career Framework Desenvolver e atualizar descrições de cargos com base em entrevistas e mapeamento de atividades;

Revisar e estruturar modelos de competências, trilhas de carreira e frameworks organizacionais;

Conduzir entrevistas, coletas de evidências e análises para job evaluation;

Performance e Ciclo de Talentos Apoiar na revisão de modelos de avaliação de desempenho. Desenvolver indicadores, critérios, guias, treinamento de líderes e materiais de comunicação;

Conduzir análises de qualidade do ciclo de performance e propor melhorias;

Atuação Consultiva com Clientes Facilitar reuniões, conduzir apresentações e gerenciar stakeholders;

Orientar analistas e apoiar a gestão de cronogramas e entregáveis;

Construir relatórios executivos, dashboards e apresentações com storytelling claro. Principais desafios: Conduzir projetos simultâneos em temas variados de RH com prazos desafiadores;

Atuar com clientes de diferentes setores, níveis hierárquicos e maturidades de RH;

Transformar análises técnicas e dados sensíveis em narrativas simples e executivas;

Garantir qualidade, consistência e clareza nas entregas sem supervisão constante;

Conectar práticas de RH a estratégias de negócio e cultura organizacional. Requisitos e habilidades que buscamos: Graduação Completa: Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;

Excel avançado;

Experiência em grandes projetos de transformação de RH;

Contato com ferramentas digitais e automações (Copilot, Power Apps, Power Automate);

Certificações ou cursos em remuneração, talentos, design organizacional ou People Analytics;

Conhecimento básico em ferramentas de análise de dados e softwares de apresentação e comunicação, incluindo Excel, Power BI, PowerPoint e Microsoft Forms;

Familiaridade com práticas de gestão de talentos, cultura e desenvolvimento organizacional;

Experiência em grandes projetos de transformação de RH;

Conhecimentos em projetos de implementação SAP;

Inglês intermediário;

Espanhol desejável (para interação com equipes e clientes da LAS (LatAm South). Desejável: Disponibilidade para viagens;

PowerPoint para apresentações executivas e facilitação de workshops;

Ferramentas de visualização (Power BI);

Conhecimento de metodologias de RH, modelos de competências. Acesse e conheça nosso universo de

benefícios . O que oferecemos: Na EY, você se desenvolve com habilidades voltadas para o futuro e se abastece de experiências de classe mundial. Nós capacitaremos você em um ambiente flexível e potencializaremos seus talentos extraordinários em uma cultura diversa e inclusiva, com equipes globalmente conectadas.

Pelo 4o ano consecutivo, a EY está na lista do Great Place to Work como uma das melhores empresa para se trabalhar, com destaque para as categorias de diversidade. Você poderá fazer parte de nossos programas e grupos que, juntos a inúmeras iniciativas internas, apoiam nossa constante busca pela equidade. Você gostaria de moldar seu futuro com confiança? Inscreva-se hoje! Para ajudar a criar a melhor experiência durante o processo de recrutamento, por favor, descreva qualquer acessibilidade você possa precisar. Saiba mais sobre como é trabalhar na EY:

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