Desenvolvimento de Colaboradores
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O objetivo principal é desempenhar atividades relacionadas ao processo de treinamento, capacitação e desenvolvimento dos colaboradores conforme levantamento de necessidades e perfil alinhado.
Responsabilidades:
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1. Acompanhar o perfil do colaborador para identificar as competências individuais que realmente estejam de acordo com o perfil da vaga e com os valores e normas das empresas;
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2. Agendar a integração e a capacitação inicial com o novo contratado;
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3. Atuar em conjunto com gestor a fim de levantar as informações necessárias de treinamento e capacitação;
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4. Identificar oportunidades de melhoria nos processos de treinamento e desenvolvimento para garantir o sucesso dos funcionários;
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5. Levantar as necessidades e expectativas dos colaboradores para criar um plano de treinamento personalizado.
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* Planejar e executar programas de treinamento para melhorar as habilidades dos colaboradores;
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* Garantir que todos os colaboradores tenham as habilidades e conhecimentos necessários para realizar suas funções com eficiência;
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* Monitorar o progresso dos colaboradores durante o treinamento e fornecer feedback constante;
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* Revisar e atualizar os planos de treinamento regularmente para garantir que sejam relevantes e eficazes.
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Vantagens:
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Como Analista de Desenvolvimento de Colaboradores, você terá a oportunidade de contribuir significativamente para o crescimento e sucesso da empresa. Você trabalhará em uma equipe dinâmica e apoiará os funcionários em sua jornada de desenvolvimento profissional.
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