Imagine um papel de liderança onde você pode impulsionar o desenvolvimento humano e pessoal de uma empresa de engenharia.
Aqui, você será responsável por coordenar os departamentos de Desenvolvimento Humano (DHO) e Desenvolvimento Pessoal (DP), garantindo processos eficientes e alinhados à estratégia da empresa. Você atuará na gestão da folha terceirizada, administração de colaboradores e fornecedores, além de desenvolver programas de liderança, engajamento e reconhecimento.
Além disso, você conduzirá pesquisas de clima, apoiará ações de endomarketing e assegurará conformidade e ética com visão estratégica e forte capacidade de negociação.
Para este cargo, é fundamental possuir ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas, além de pós-graduação como diferencial. Experiência em gestão de RH em empresas de engenharia ou construção civil, com vivência em ambientes de médio turnover, é essencial.
A necessária capacidade de negociação e liderança colaborativa, junto com habilidade para conduzir processos de engajamento e desenvolvimento de pessoas, são características essenciais para esse papel.