* Integração estratégica de práticas de RH após processos de fusão e aquisição.
* Experiência como HRBP em RH corporativo regional na América Latina.
Sobre nosso cliente
Empresa: Multinacional do setor de serviços.
A companhia está em plena expansão, com um crescimento acelerado impulsionado por uma estratégia sólida de aquisições e operações de M&A.
Descrição
Principais responsabilidades:
* Gerenciar as operações de RH na América Latina, assegurando conformidade e alinhamento com os objetivos corporativos.
* Atuar intensamente na integração de empresas adquiridas, com foco em revisão da estrutura organizacional e harmonização de políticas de remuneração e benefícios
* Propor soluções estratégicas em parceria com o conselho administrativo e lideranças sêniores, considerando restrições orçamentárias e a cultura da empresa.
* Interagir constantemente com o RH global, reportando diretamente ao CPO(Chief People Officer), sediado na Europa.
* Gestão de equipes, com foco na formação e condução de times de alta performance em RH.
* Analisar tendências e métricas em conjunto com o time de RH para desenvolver políticas, programas e estratégias eficazes.
* Garantir o cumprimento das exigências legais na gestão dos colaboradores, atuando em conjunto com o departamento jurídico para mitigação de riscos trabalhistas.
* Resolver questões complexas de relações trabalhistas e conduzir o gerenciamento de reclamações formais.
* Oferecer suporte aos gestores em temas de desempenho, incluindo coaching, aconselhamento, plano de carreira e ações disciplinares.
* Contribuir para a melhoria do clima organizacional, engajamento dos colaboradores e aumento da produtividade e retenção.
* Identificar e promover necessidades de coaching executivo e capacitação das equipes.
* Avaliar, acompanhar e garantir a efetividade dos programas de treinamento.
* Realizar viagens frequentes para Argentina e demais escritórios da América Latina.
* Conduzir reuniões semanais com as unidades de negócio locais, oferecendo consultoria estratégica à liderança.
Perfil desejável
Requisitos Tecnicos
* Domínio dos idiomas inglês, português e espanhol .
* É necessário ter experiência estratégica como HRBP em Recursos Humanos corporativo regional, com atuação consolidada na América Latina (LATAM).
* O maior desafio desse HRBP é liderar processos de harmonização e integração de políticas, práticas e programas de Recursos Humanos após M&A, com foco nos pilares de cultura organizacional, engajamento, clima, administração de pessoal e gestão do ciclo de performance.
* É essencial que esse profissional tenha vivência em ambientes multiculturais, conduzindo integrações de forma estratégica e garantindo o alinhamento entre práticas locais e globais, promovendo coerência e sinergia entre diferentes operações."
* Necessário ter histórico comprovado de gestão de equipes, com foco na formação e condução de times de alta performance em RH.
* Habilidade para realizar diagnósticos organizacionais e propor iniciativas alinhadas às metas da empresa.
* Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas (desejável pós-graduação).
* Excelência no uso das ferramentas do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
* Disponibilidade para viagens frequentes pela América Latina .
Requisitos comportamentais.
* Visão estratégica e atuação consultiva.
* Autonomia e perfil "hands-on".
* Comunicação executiva.
* Relacionamento interpessoal e colaboração multicultural.
* Organização, foco sob pressão e protagonismo.
* Gestão de pessoas.
O que está sendo ofertado
Modelo de trabalho: Hibrido 4x1- Local São Caetano.
Remuneração: Idealmente R$22.000,00 CLT+target de Bônus anual. Teremos alguma flexibilidade, levando em consideração os requisitos de inglês e espanhol fluentes, atuação previa como HRBP- Manager LATAM e vivência em processos de integração de práticas e programas de Recursos Humanos em contextos pós-M&A
Benefícios:
* Vale Refeição: R$ 880,00 mês
* Seguro de Vida
* Gympass
* Plano de Saúde SulAmérica Especial 100 Apartamento
* Plano Odontológico SulAmérica
* Day-off no mês de Aniversário
* Estacionamento
* Auxílio-creche
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